劳动合同关键日期解析，以哪个日期为准？
摘要:
本文探讨了劳动合同中的关键日期解析问题，重点阐述了确定劳动合同关键日期的重要性及其依据，文章指出，劳动合同的关键日期应以实际签署日期为准，并结合相关法律法规进行解读，文章还强调了劳动者和企业在签订劳动合同时应注意事项，以确保双方权益得到合法保障。
劳动合同以签署日期为准，劳动合同是用人单位与劳动者之间关于工作内容、劳动报酬、工作时间等事项的约定，其签署日期代表着双方开始建立劳动关系的具体时间，在解读劳动合同时，应以签署日期作为确定合同生效及劳动关系建立的关键时间点。
劳动合同应以实际签订日期为准，在实际情况中，有些公司在员工入职后并未立即签订劳动合同，而是在一段时间后才进行签订,劳动合同的日期选择显得尤为重要。
劳动合同的日期选择 劳动合同应以实际签订日期为准，对于劳动者而言，如果劳动合同上的日期写的是入职日期，这实际上是倒签合同，可能对劳动者不利，一旦签署，就意味着劳动者放弃了向公司要求因未及时签订劳动合同而应支付的双倍工资补偿的权利，为了保护劳动者的合法权益，劳动合同上的日期应当写实际签订的日期,而非入职日期。
劳动合同倒签的后果 劳动合同倒签意味着公司在法律规定的期限内未与员工签订劳动合同，而在员工工作一段时间后才签订，且合同期限包含之前未签订合同的时期，这种做法对劳动者非常不利,后果包括：
- 劳动者将失去索要双倍工资补偿的权利,即使签订了倒签的合同。
- 劳动者在法律层面上已经接受了公司未及时签订劳动合同的事实,从而放弃了要求双倍工资补偿的权利。
- 虽然法律没有明确规定倒签的合同无效，但其建立的基础是劳动者已经放弃部分权益,对劳动者不利。
三. 如何保护劳动者在合同签订中的权益 为了保护劳动者在合同签订中的权益,劳动者应注意以下几点：
- 坚持要求签订书面劳动合同，单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,否则构成违法行为。
- 拒绝倒签合同，坚持按照实际签订日期填写合同,同意倒签合同将意味着放弃要求双倍工资补偿的权利。
- 如果单位要求按照入职日期签订合同,劳动者应先与单位协商。
- 协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。
- 签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障，对不明确或模糊的条款,有权要求单位进行解释和说明。
劳动者在签订劳动合同时应坚持要求签订书面合同，并按照实际签订日期填写合同，以充分保护自己的合法权益，劳动者也要提高法律意识，了解自身权益,避免在就业过程中受到不公平待遇。
