旷工应对策略，如何处理不离职的员工旷工问题
摘要:
针对旷工不离职的情况，应采取以下应对策略：明确公司政策，对旷工行为进行严肃处理；了解员工旷工原因，通过沟通和引导帮助其回归正轨；加强考勤管理，确保员工出勤率；提供必要的职业培训和晋升机会，增强员工的工作积极性和归属感；建立有效的激励机制和奖惩制度，以规范员工行为，提高整体工作效率。
针对旷工但不离职的情况，员工应与公司进行沟通，了解旷工原因并寻求解决方案，公司可采取相应措施，如了解员工困难、提供帮助或进行纪律处分等，若沟通无果，公司可根据内部管理制度处理，必要时可采取法律手段，最终目的是解决问题并促进员工回归正常工作状态。
对于旷工但不离职的员工，企业应先明确告知员工，若在规定期限内未办理离职手续，将视为自动离岗，根据《关于计算连续旷工时间问题的复函》，未经批准擅自离职或停薪留职期满后未归的员工，企业可按自动离职处理,以规范用工管理。
旷工不离职怎么办？
对于旷工但不离职的员工,企业可采取以下措施：
- 企业应明确告知员工，若接到解除雇佣关系的通知后，未在规定期限内办理离职手续,将被视为自动离岗。
- 员工未经批准擅自离职，或在停薪留职期满后既未要求原单位工作，又未办理辞职手续的,企业有权按自动离职处理。
- 在实际操作中，企业应先向员工送达旷工通知,明确其旷工行为及可能面临的后果。
- 若员工在规定时间内仍未办理离职手续，企业可按照相关程序，将其视为自动离职,并解除劳动关系。
- 在处理过程中，企业应确保规章制度已向员工公示或告知，内容合法合规，并保留好员工旷工的相关证据,如考勤记录等。
单位如何处理旷工未离职员工？
面对旷工未离职的员工,单位应依法依规进行处理：
- 单位应依据已公示或告知员工的规章制度，向旷工员工送达通知,明确告知其旷工行为及可能面临的后果。
- 若员工在规定时间内仍未返回工作岗位或办理离职手续，且旷工天数达到规章制度规定，单位可将其视为自动离职,并解除劳动关系。
- 在处理时，单位需确保规章制度的合法性和合规性,并保留好相关证据。
- 若员工有异议，单位应积极沟通协商,寻求解决方案。
公司如何追讨旷工经济损失？
员工旷工可能给公司带来经济损失，为了维护自身权益,公司可采取以下措施追讨损失：
- 在规章制度中明确旷工的认定标准、处理方式及经济损失的计算方法，并确保经民主程序制定、向员工公示。
- 员工发生旷工行为时，公司应及时送达通知、明确事实及后果，并根据规章制度计算损失数额,要求员工赔偿。
- 若员工拒绝赔偿，公司可通过劳动仲裁或诉讼追讨,并提供充分的证据。
- 公司还应加强内部管理，完善考勤制度，提高员工的职业素养和法律意识,从源头上减少旷工行为的发生。
