迟发工资是否构成拖欠工资？

迟发工资是否算拖欠工资，需视具体情况而定，如果公司因经营困难等原因导致工资延迟发放，且在短时间内能够补发，则不属于拖欠工资，但如果延迟发放时间过长，或者没有明确的补发时间，则可能构成拖欠工资，具体情况需结合实际情况分析，建议劳动者在发现工资延迟发放时及时与公司沟通，并保留相关证据以便维权。

导读：

关于迟发工资是否算拖欠的问题,需要根据实际情况具体分析，如果劳动合同中明确规定了工资支付日期，而用人单位未按时支付，或者未遵循每月至少支付一次工资的原则，那么迟发工资即被视为拖欠。

迟发工资是否算拖欠？

迟发工资是否构成拖欠,关键在于劳动合同中的约定以及用人单位是否遵循了相关法律法规，如果劳动合同中有明确规定工资支付日期，那么用人单位未在该日期前支付工资，即构成拖欠，即使劳动合同中没有明确规定，用人单位也应遵循每月至少支付一次工资的原则，且支付日期应与劳动者约定，迟发工资若未遵循劳动合同约定或相关法律法规，确实算作拖欠。

迟发工资多久才算拖欠？

迟发工资多久才算拖欠,同样需要具体分析，如果劳动合同中有明确规定工资支付日期，那么拖欠一天都是违法的，如果劳动合同中没有明确规定，通常按照公司每月的财务日来计算，如果每月15号为发工资日，那么15号之后仍未支付工资，即构成拖欠，我国《劳动法》规定，企业至少每月支付一次工资，具体日期由用人单位与劳动者约定，迟发工资的判定应综合考虑劳动合同约定、公司财务日以及相关法律法规。

迟发工资如何计算赔偿？

对于迟发工资的赔偿计算,我国法律有明确规定，非全日制用工的工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，若未按时支付，即为拖欠，对于全日制用工，工资应每月以货币形式支付一次，具体支付时间由用人单位在规章制度中规定，若未按时支付，同样构成拖欠，对于拖欠的工资，劳动行政部门将责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够及时获得应有的劳动报酬，在遭遇迟发工资时，劳动者应了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益，劳动者也可以咨询专业的法律机构或律师，以便更好地维护自己的权益。