如何应对中介压一个月工资的情况？辞职后的应对策略解析。

面临辞职后中介要求压一个月工资的情况，劳动者可以采取以下措施应对，明确合同内容，确认合同中是否有相关条款规定，若无明确规定，可尝试与中介沟通协商，争取及时获取应得工资，若沟通无果，可了解相关法律法规，维护自身权益，如有必要，还可以寻求法律援助或劳动监察部门的帮助，解决工资被扣押的问题。

近期有劳动者反映，在辞职时中介会压一个月工资，针对这一问题，劳动者可以采取相应措施维权，根据《劳动法》相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠,本文将详细介绍劳动者在面对中介压工资时的应对策略。

辞职时中介要压一个月工资怎么办？

当劳动者在辞职时遇到中介要求压一个月工资的情况，应明确这是违法行为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，劳动者有权要求以货币形式按月获得工资，面对中介压工资的情况,可以采取以下措施：

1. 与中介进行协商，要求立即结清工资,并尽量签订书面协议确保权益。
2. 向当地的劳动监察部门投诉或拨打劳动热线进行举报,让劳动监察部门调查处理。
3. 依法提请仲裁，提供充分的证据证明中介存在压工资行为,请求仲裁委员会作出裁决。

辞职后中介不付工资怎么办？

如果劳动者在辞职后遇到中介不付工资的情况,同样可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 再次与中介协商，明确工资支付的时间和方式,并保留好沟通记录作为证据。
2. 向当地的劳动局投诉，让劳动局调解处理,并对中介的违法行为进行处罚。
3. 依法申请仲裁或提起诉讼,提供充分的证据来证明自己的诉求。

辞职中介压工资的法律依据是什么？

辞职中介压工资的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，这些法律法规明确规定了用人单位应按约定及时足额支付劳动者工资，并详细说明了用人单位违法行为的处罚措施，劳动者在遇到中介压工资的情况时,可以依据这些法律法规来维护自己的合法权益。

劳动者在面对中介压工资的情况时，应保持冷静并采取合适的措施来维护自己的合法权益，劳动者也要加强自身的法律意识，了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益，如有需要，可以咨询专业律师寻求帮助,插图中的图片可以作为辅助理解的内容展示。