劳动监察大队与劳动仲裁力度对比，哪个更具权威？

劳动监察大队和劳动仲裁在解决劳动争议方面各有职责和优势，劳动监察大队主要负责对用人单位进行监管，对违法行为进行查处，力度较大，能快速纠正一些违规行为，而劳动仲裁则专注于解决劳动争议，通过调解、仲裁等方式化解矛盾，力度主要体现在法律权威和裁决的执行力上，综合来看，两者力度无法直接比较，因为涉及的领域和职能不同，对于劳动者而言，可以根据具体情况选择合适的途径来维护自身权益。

关于劳动监察大队与劳动仲裁的力度对比

劳动监察大队与劳动仲裁在维护劳动者权益方面均发挥着重要作用,其力度体现在不同的方面，劳动监察大队侧重于快速响应和高效制止违法行为，对于用人单位的违法行为如拖欠工资、未缴社保等能够迅速采取行动，责令改正并予以处罚，而劳动仲裁则依据法定程序，对劳动争议进行深入调查和裁决，其力度体现在解决复杂争议方面，无法简单地比较哪个力度更大，而是应根据具体情况和需求来选择适当的解决方式。

劳动监察大队与劳动仲裁的职责差异

劳动监察大队主要负责劳动保障监察工作,对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，依法查处和纠正劳动保障违法行为，其职责体现了对用人单位行为的监督和管理作用，而劳动仲裁则主要解决劳动者与用人单位之间的劳动争议，根据双方提供的证据和陈述进行裁决，裁决结果具有法律效力，两者的职责各有侧重，相互补充，共同构成了我国劳动保障法律体系的重要组成部分。

不签劳动合同如何申请仲裁

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者想要维护自己的合法权益，可以按照以下步骤申请仲裁，劳动者需要收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录以及同事证言等，劳动者需要确定向哪个仲裁机构提出仲裁申请，通常可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请，在申请仲裁时，劳动者需要书写仲裁申请书，并按照规定提交相关证据材料，劳动者需要参加仲裁审理过程，举证、质证，并发表自己的辩论意见，仲裁庭会根据双方提交的证据和陈述进行裁决，并作出具有法律效力的裁决结果，如果劳动者对裁决结果不满意，还可以依法向法院提起诉讼。

劳动监察大队与劳动仲裁在维护劳动者权益方面各有优势,应根据具体情况选择合适的解决方式，劳动者在申请仲裁时，应准备好相关证据，并按照法定程序进行操作。