仲裁后的岗位回归之路，权益保障与未来职业规划解析

仲裁后是否能回公司上班取决于具体情况，如果仲裁结果支持员工继续在公司工作，那么可以回公司上班，但如果仲裁结果涉及解雇或其他不利于员工的决定，那么回公司上班的可能性较小，仲裁后的处理方式需结合实际情况和公司政策进行决策，建议在仲裁后与公司沟通，了解具体情况后再做决定。

导读：

仲裁后，职工是否能回公司上班,主要取决于仲裁结果以及劳动合同的存续状态。

仲裁后还能回公司上班吗？

仲裁后，职工未必还能回公司上班,主要取决于劳动合同是否终止以及劳动关系是否仍然存在。

1. 如果劳动者与用人单位之间的劳动合同并未因仲裁而终止，且劳动关系尚存，那么职工在仲裁后是有可能继续回公司上班的，因为仲裁过程并不直接导致劳动合同的解除或终止,双方仍有义务继续履行合同义务。
2. 如果仲裁结果判定用人单位存在违法行为，如违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，在这种情况下,职工自然可以继续回公司上班。
3. 如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行的，用人单位则需要依法支付赔偿金,此时职工回公司上班的可能性就大大降低了。

仲裁期间劳动关系的状态

在仲裁期间，除非有特殊情况导致劳动合同提前解除或终止，否则劳动者与用人单位之间的劳动合同仍然有效，双方都有义务继续履行，这意味着，除非有特殊情况，否则劳动者在仲裁期间仍然是公司的员工，享有相应的劳动权益，仲裁期间并不影响双方通过协商等方式解决纠纷，如果双方能够达成一致意见，可以签订和解协议或调解协议，从而避免进一步的仲裁程序，在这种情况下，劳动关系的状态可能会根据协议内容进行相应的调整，仲裁后的劳动关系处理需要综合考虑多种因素，包括仲裁结果、劳动合同状态以及双方协商等，建议劳动者在面临此类情况时，及时咨询专业律师以获取针对性的法律建议，也提醒用人单位遵守相关法律法规,确保劳动关系的合法性和稳定性。

（注：文章中的图片已根据内容进行了调整和描述）