待岗问题能否通过劳动仲裁解决？

待岗问题可以申请劳动仲裁，当劳动者面临待岗或相关劳动争议时，有权向劳动仲裁机构提出仲裁申请，这有助于保护劳动者的合法权益，解决劳动关系中的纠纷，劳动者可以寻求专业法律援助，明确自身权益，并按法定程序进行劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。

待岗期间，劳动者完全有权申请劳动仲裁，虽然法律没有明确规定待岗多久后可以申请劳动仲裁，但当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动仲裁是一个有效的解决途径，待岗本身并不构成解除劳动合同的理由，劳动者在待岗期间仍然与用人单位保持着劳动关系，双方之间的权利义务关系并未终止，如果劳动者认为用人单位的行为侵犯了其合法权益，如未支付生活费或未缴纳社保等,都可以在劳动仲裁时效内向所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

关于待岗后解除劳动合同的规定，用人单位不能单方面以劳动者待岗为由解除劳动合同，待岗是用人单位因生产经营暂时困难而采取的一种措施，并非解除劳动合同的法定理由，若双方要解除劳动合同，必须协商一致或通过法定程序进行，劳动仲裁的申请时效是劳动者需要注意的关键问题,劳动者应在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。

劳动仲裁的流程包括提交仲裁申请书、证据材料，仲裁委员会审查决定是否受理，若受理则组成仲裁庭进行审理，最后根据事实和法律规定作出仲裁裁决，劳动者对裁决结果不服的,还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

（插图部分）在待岗期间发生劳动争议时，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，劳动仲裁不仅是一个解决争议的途径，更是保障劳动者权益的重要工具，劳动者在待岗期间应密切关注自己的权益状况，如有需要，及时提起劳动仲裁申请，劳动者也要了解相关的法律知识,以便更好地维护自己的合法权益。