续签合同期间薪资调整问题探讨
续签合同是否调整薪资需视具体情况而定，一般情况下，合同续约时，根据员工的工作表现、业绩以及市场薪资水平变化等因素，可能会对薪资进行相应的调整，但具体调整与否，还需结合公司的政策、经济状况、员工的职位和表现等综合考虑，无法一概而论续签合同时是否会调整薪资。
续签合同不一定会调整薪资，薪资的调整应由双方协商解决，但原则上不能低于原工资水平，劳动者有权要求保持或提高薪资，而用人单位则需尊重这一原则进行协商，只有在双方达成一致的情况下，才能进行调整，否则,劳动者有权拒绝。
续签合同会调整薪资吗？
续签合同并不一定意味着薪资的调整，劳动合同到期后，用人单位和劳动者在续签合同时，应当协商确定薪资水平，重要的是，不能降低原有的工资水平，如果双方协商一致，薪资可以有所调整；如果协商不成,劳动者有权拒绝降低薪资的续签要求。
续签合同薪资调整法律依据
续签合同时薪资调整的法律依据主要源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然该法律并未直接规定续签合同时必须涨工资，但明确规定了不能降低原有的工资水平，当用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订时,用人单位需要按照法律规定支付经济补偿。
续签劳动合同时需要注意的问题
在续签劳动合同时,劳动者和用人单位都应注意以下几点：
提前通知与协商：依据《劳动合同法》的规定，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者关于终止或续订劳动合同的意向，并协商办理相关手续。 2.续订手续的及时办理：双方协商一致续订劳动合同的，应在原劳动合同期满后的一个月内完成续订手续的办理。 3.经济补偿的支付：如用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同，或者因降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续签时，用人单位应依法支付经济补偿，以保障劳动者的权益。 4.终止手续的办理：无论双方是否续订劳动合同，都应依据《劳动合同法》的规定办理劳动合同终止手续，并出具终止劳动合同证明书，双方还应注意审查劳动合同的内容是否合法、合理，避免不利条款的存在，确保双方的权益得到充分保障，在续签合同过程中，双方应保持诚信、公正的态度，确保合同的公平性和合法性，对于劳动者来说，了解自身的权利和义务,维护自己的合法权益也是非常重要的。
