公司倒闭老板拖欠工资，应对策略与维权途径探讨

公司即将倒闭而老板拖欠工资的情况下，劳动者可以采取以下措施，尝试与老板协商，要求支付应得的工资，若协商无果，可寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，如仍无法解决，可向法院提起诉讼，应保留相关证据，如工作合同、工资单等，以便维权，面对此类情况，劳动者应依法维护自身权益。

公司即将倒闭且老板拖欠工资,劳动者面临这一困境时，有多种解决途径，可以尝试与公司协商，要求支付拖欠工资，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，无论采取何种方式，劳动者都有权要求公司支付拖欠工资。

公司即将倒闭老板拖欠工资怎么办？

面对公司即将倒闭但老板拖欠工资的情况,劳动者应保持冷静，通过以下途径寻求解决方案：

1. 与公司直接沟通协商,强烈要求尽快支付拖欠的工资。
2. 若协商无果,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，让其介入调查并督促公司支付工资。
3. 劳动者还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼,同时准备好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以证明自己的劳动关系和工资拖欠情况。

老板拖欠工资如何申请劳动仲裁？

当老板拖欠工资时,劳动者可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维权，具体流程如下：

1. 劳动者需准备好仲裁申请书和相关证据材料,包括劳动合同、工资条、出勤记录等。
2. 向有管辖权的劳动仲裁机构提交申请书和证据材料,劳动仲裁机构将进行审查并决定是否受理。
3. 若劳动仲裁机构受理申请,将组织双方进行调解，调解无果的，将依法进行裁决，劳动者对裁决结果不服的，可依法向法院提起诉讼，需要注意的是，劳动仲裁申请有时效限制，劳动者应在权益受侵害之日起一年内提出申请。

公司破产财产清偿顺序

公司倒闭并进入破产程序后,员工可以请求法院成立清算组对企业财产进行清算，根据《中华人民共和国破产法》的规定，破产财产的清偿顺序如下：

1. 优先清偿破产费用和共益债务。
2. 清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。
3. 清偿破产人欠缴的社会保险费用和税款。
4. 剩余的破产财产用于清偿普通破产债权,如果同一顺序的债权不足以清偿的，将按比例进行清偿，这一规定确保了员工等弱势群体的权益得到优先保护，劳动者还可以通过法律途径追究老板的法律责任，维护自己的合法权益，面对公司倒闭和老板拖欠工资的情况，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，也建议劳动者在工作中及时保存相关证据，以便在需要时能够提供有力的证明。