申请仲裁后能否申领失业金？

申请仲裁后能否申请失业金，需视具体情况而定，若仲裁的结果是支持劳动者权益，且劳动者符合失业金的领取条件，如已缴纳失业保险满一年等，那么劳动者可以申请失业金，但具体能否领取失业金还需结合实际情况，以当地社保局的规定为准，劳动者应在申请仲裁的同时了解相关失业金政策，以便做出合适的决策。

关于申请仲裁后能否申请失业金的问题,许多劳动者可能存有疑惑，申请劳动仲裁与领取失业金并无直接联系，关键在于劳动者是否符合法定条件，符合条件者，无论是在仲裁期间还是之后，均可依法领取失业金。

申请仲裁后能否申请失业金？

劳动者在申请仲裁后,依然有权申请领取失业金，劳动仲裁与领取失业保险金之间并不存在必然的联系，关键在于劳动者是否符合领取失业保险金的法定条件，只要满足相关条件，劳动者在仲裁过程中的身份并不妨碍其享受失业保险的权益。

申请失业保险金的条件

要申请失业保险金,需满足以下条件：

1. 失业前用人单位和劳动者已缴纳失业保险满一年,这意味着劳动者必须在失业前已参加失业保险，并与用人单位共同缴纳了足额费用。
2. 非因个人意愿导致失业,这表示劳动者的失业原因并非出于个人选择或过失，例如合同到期不续签等情形。
3. 完成失业登记并有求职意愿,劳动者需要在失业后及时完成登记手续，并展现出积极的求职态度，在领取失业保险金期间，若出现如应征服兵役、移居境外、被判刑收监执行等情况，应停止领取失业保险金并终止享受相关待遇。

领取失业保险金所需材料

为了顺利申领失业保险金,失业人员需准备以下材料：

1. 个人身份证明：如身份证等证件，用于确认个人身份。
2. 原单位出具的终止或解除劳动合同的证明：此证明用于说明失业原因及时间。
3. 失业登记及求职证明：完成失业登记并携带求职证明，以证明个人有积极的求职意愿，在准备这些材料时，建议咨询当地社保局或律师以获取更详细和准确的信息，这样既能确保顺利领取失业保险金，也能更好地维护个人的合法权益。