公司搬迁距离与赔钱风险分析，多少距离会导致损失？
公司搬迁是否赔钱及赔偿距离标准因具体情况而异，通常情况下，公司搬迁对员工造成的不便或损失可能需要进行赔偿，关于赔偿距离，没有固定的公里数标准，如果搬迁距离较远，导致员工通勤困难，公司可能需要考虑赔偿，具体赔偿距离和金额需结合公司政策、劳动合同及当地法规来确定，建议受影响的员工或公司咨询相关法律专业人士，以获取更准确的答案。
公司搬迁超过一定距离，劳动者有权提出赔偿要求，根据《劳动合同法》的规定，如果公司搬迁距离不超过20公里，视为劳动合同的变更，劳动者若不同意变更并提出解除，用人单位需支付经济补偿,具体该如何操作呢？
公司搬迁多少公里需要赔钱？ 公司搬迁超过20公里时，劳动者可以提出赔偿要求，根据我国法律，如果公司搬迁到距离原地不超过20公里的地方，这被视为劳动合同的变更，在这种情况下，如果劳动者不同意变更劳动合同并决定解除，用人单位必须给予相应的经济补偿，这一规定旨在保护劳动者在面对公司搬迁时的合法权益，当公司搬迁距离超过20公里时，劳动者更有权要求公司赔偿，如果公司拒绝支付或双方无法达成一致，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，具体的法律条款可以在《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和第四十条中找到。
如果单位搬迁不给赔偿怎么办？ 如果单位搬迁后拒绝给予赔偿，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委提交仲裁申请，同时准备好相关的证据和材料，仲裁委将会对双方进行调解，如果调解不成功，将会下达裁决书，劳动者如果对裁决书有异议，还可以选择起诉到法院，在申请劳动仲裁期间，劳动者仍然可以去新单位工作,以确保生活和工作不会受到过大的影响。
公司搬迁时，员工主动辞职有补偿吗？ 如果员工主动辞职，是得不到经济补偿的，如果公司搬迁对员工正常生活造成了重大影响，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，员工在主动辞职时可能会得到经济补偿，特别是当公司搬迁到外地或进行远距离搬迁时，公司需要与员工协商变更劳动合同约定的工作地点，如果员工不同意变更，公司需要提前通知员工并支付经济补偿金,经济补偿金的计算标准通常是根据员工在本单位的工龄和月平均工资来确定的。
面对公司搬迁的情况，劳动者要了解自己的权益和相关的法律规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益，用人单位也应该遵守法律规定，尊重劳动者的权益，确保公平合理的对待每一位员工，对于因公司搬迁而引发的劳动争议，双方应尽可能通过协商解决,以维护劳动关系的和谐稳定。
