基础工资与岗位工资体系下的加班计算方式详解

基础工资和岗位工资计算加班的方式因公司政策而异，基础工资是员工的基本薪资，而岗位工资则反映了职位的责任和重要性，计算加班时，公司会根据相关法规和政策，结合员工的工作时间和加班小时数，在基础工资和岗位工资的基础上支付加班费用，具体的计算方式可能涉及平日加班、周末加班和节假日加班的不同系数，最终加班费会涉及员工的工资总额、加班时间以及公司的薪酬制度。

关于基础工资和岗位工资如何计算加班费的问题,这是许多劳动者关注的重点，基础工资和岗位工资，在计算加班费时，都是重要的基数。

基础工资和岗位工资怎么算加班？

基础工资和岗位工资在加班费的计算中,都作为重要的基数。

1. 基础工资是按照劳动合同或国家及企业规章制度规定的应得报酬,是劳动者在正常工作时间内的薪资。
2. 岗位工资则是根据劳动者所担任的岗位及其职责确定的工资部分。

在计算加班费时,需要将基础工资和岗位工资都纳入考虑，加班费是在这两部分工资总和的基础上，根据加班时间和支付标准来确定的，一般而言，加班费的支付标准是正常工资的1.5倍、2倍或3倍，具体倍数因应加班时间和公司政策而异。

加班工资的计算方法是什么？

加班工资的计算主要依据劳动者的月工资收入、月计薪天数以及加班的具体时间。

1. 首先确定劳动者的月工资收入,这是计算加班费的基数。
2. 将月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）得到日工资，再除以8小时得到小时工资。
3. 根据加班的具体时间（如工作日延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班）和用人单位的规章制度，按照日工资或小时工资的相应倍数来计算加班费。

（图片说明：基础工资和岗位工资如何计算加班费？）

注意,除了基础工资和岗位工资，还可能存在其他与加班相关的因素需要考虑，如津贴、奖金等，在计算加班费时，应全面考虑劳动者的实际收入情况，如有更多疑问或需要专业法律建议，建议咨询相关专业律师。