劳动监察大队职能全面解析

劳动监察大队主要职能包括监督、检查用人单位遵守劳动法律、法规和规章的情况，以及劳动合同的签订和履行状况，劳动监察大队还负责劳动者的权益保护，对用人单位违反劳动法律的行为进行查处，并依法纠正违法行为，劳动监察大队也负责处理劳动争议案件，调解劳动纠纷，维护劳动者合法权益。

劳动监察大队的职能是指导并具体经办劳动保障监察工作，以维护劳动秩序，加强监察，确保国家劳动法律法规得到严格遵循和实施，当劳动者或相关利益方发现用人单位存在违反劳动保障法律法规的行为时,可以向劳动监察大队投诉。

劳动监察大队的职能

劳动监察大队主要承担人力资源和社会保障局授权委托的劳动保障监察指导工作的行政职能，并负责具体的劳动保障监察经办工作，其核心目标是维护社会主义劳动秩序，加强劳动监察工作，确保国家劳动法律、法规、规章得到切实执行。

劳动监察大队的职责范围

劳动监察大队的职责范围广泛,具体包括以下方面：

1. 贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则,为构建社会主义和谐社会提供服务。
2. 开展普法教育，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规及规章,并督促用人单位贯彻执行。
3. 检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况,依法纠正和查处违法行为。
4. 督促用人单位和劳动者依法办理用工手续,负责劳动合同的推行和管理。
5. 接待群众来信来访，及时受理举报投诉，对违反劳动保障法律、法规或规章的行为进行处理。
6. 协助处理劳动争议案件，包括调查取证和调解,或移交劳动争议仲裁委员会处理。
7. 对立案的劳动保障监察案件进行调查,提出处理意见。
8. 妥善处理企业职工罢工、集体上访等突发事件,维护社会稳定。

如何向劳动监察大队投诉

当劳动者或相关利益方发现用人单位有违反劳动保障法律法规的行为时，可以向劳动监察大队投诉，投诉时，应确保投诉事项属于劳动监察大队的受理范围,并准备相应的资料。

对于保护权益的举报，应当到各级劳动保障部门现场举报，并填写《举报投诉登记表》，举报所需资料包括被举报单位的注册登记资料、违法事实以及名称、地址和联系方式等。

对于检举揭发举报，可采取现场举报、电话举报和信函举报等形式，举报人需提供自己的姓名、联系地址、被举报单位的名称、地址和电话,以及被举报单位违反劳动保障法律法规的事实。

为了更好地服务群众，劳动监察大队还提供咨询热线、网上投诉等多元化投诉渠道，方便劳动者进行投诉和咨询。

注：图片展示了劳动监察大队的工作场景或相关标识,突出了其职能和重要性。