劳动监察大队所属部门管理标题，劳动监察大队所属部门及其职责解析

劳动监察大队属于国家劳动保障监察部门的管理，主要负责监督和管理劳动法规的执行情况，保障劳动者的合法权益，该部门负责处理劳动纠纷、违法用工等问题，维护劳动市场的秩序和稳定，劳动监察大队的职能涵盖了劳动合同的签订、工资支付、工时制度等多个方面，确保劳动法规的严格执行。

劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,负责经办相关劳动保障监察工作，当劳动者的权益受到侵害或存在劳动纠纷时，可以向其投诉举报。

劳动监察大队的归属与管理

劳动监察大队是人力资源和社会保障局旗下的一个事业单位,由当地人力资源和社会保障局直接管辖，它承担着人社局授权委托的劳动保障监察工作，并负责具体经办相关事宜，当劳动者遇到权益方面的问题时，可以向劳动监察大队进行投诉或举报，队伍将展开调查和处理。

劳动监察大队的受理案件范围

劳动监察大队主要受理以下案件：

1. 违反劳动保障法律的行为,且在过去的2年内发生。
2. 投诉人需明确被投诉的用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是由于该用人单位违反劳动保障法律的行为导致。
3. 属于劳动保障监察职权范围,且由受理投诉的劳动保障行政部门管辖的案件。
4. 对于涉及拖欠农民工工资的投诉,虽按行业分工有所划分，但劳动监察大队也会积极协调并配合处理。

向劳动监察大队举报所需手续

当劳动者决定向劳动监察大队举报时,应准备以下手续和材料：

1. 书面投诉材料,其中应详细载明投诉人的基本信息（如姓名、性别、年龄、职业等）和被投诉用人单位的基本信息，以及劳动保障合法权益受到侵害的事实和具体的投诉请求事项。
2. 相关证据,如劳动合同、工资单、工时记录、社保缴纳证明等，用以证明投诉的事实和请求。

准备充分的手续和材料后,劳动者可前往劳动监察大队进行举报，劳动监察大队将依据事实和法律规定进行调查和处理，坚决维护劳动者的合法权益，在此过程中，文庄律师网将为您提供法律支持和指导。