劳动监察大队职责概述与管理范围，部门所属下的劳动监察职能与职责标题
摘要:
劳动监察大队负责管理劳动法规的执行情况，其所属部门管理范围涵盖各类劳动用工、劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等方面，劳动监察大队的职责包括监督用人单位遵守劳动法律法规，维护劳动者合法权益，处理劳动违法案件等，其所属部门通常为人力资源和社会保障部门，致力于保障劳动市场的公平与秩序。
劳动监察大队属于国家劳动部门的行政执法机构，主要负责贯彻执行劳动法律法规，对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，其管理范围包括对企业用工、劳动合同签订、工资支付等进行监察，以保障劳动者的合法权益，劳动监察大队是国家劳动部门的行政执法机构，负责劳动法律法规的贯彻执行，管理范围涉及企业用工、劳动合同签订和工资支付等方面的监察工作，旨在保障劳动者的合法权益。
劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，其管理范围属于当地人力资源和社会保障局，作为事业单位，劳动监察大队承担着人社局授权委托的劳动保障监察行政职能,并负责相关工作的经办。
劳动监察大队的管理归属
劳动监察大队隶属于人力资源和社会保障局，是其下属的事业单位，其主要职责是承担人力资源和社会保障局授权委托的劳动保障监察工作，包括指导开展劳动保障监察、负责劳动保障监察经办等行政职能。
劳动监察大队的受理范围
劳动监察大队的受理范围主要包括以下几种情况：
- 违反劳动保障法律的行为必须在2年内发生；
- 投诉人必须有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是由被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为造成的；
- 投诉事项必须属于劳动保障监察职权范围,并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖；
- 对于涉及拖欠农民工工资的投诉，实行“归口管理、属地管辖、分级负责”的原则，建筑、交通、水利等行业分别由所在行业的主管部门管辖。
这些明确的规定有助于保障劳动者的合法权益。
向劳动监察大队举报的手续
当劳动者遇到权益方面的问题时，可以向劳动监察大队进行举报，举报前，需要准备充足的材料,包括：
- 书面投诉材料，应载明投诉人的基本信息、被投诉用人单位的基本信息、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项等；
- 相关证据，以证明投诉事项的真实性，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
准备完毕后，劳动者可以携带这些材料到劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队将根据提供的材料和证据进行调查,并依法作出处理。
文庄律师网提醒您，以上内容旨在解释和说明劳动监察大队的管理归属、受理范围以及举报手续，希望这些信息能够帮助劳动者更好地了解自己的权益和维权途径，如果您需要更多关于劳动法律方面的咨询,建议咨询专业律师以获取更详细的指导。
