单位员工社保缴纳比例各是多少？

单位为员工缴纳社保比例因地区和行业而异，养老保险单位缴纳比例为16%-20%，医疗保险为8%-10%，失业保险为0.5%-1%，工伤保险根据行业风险等级不同，费率在0.2%-1.9%左右，而生育保险和公积金的缴纳比例也各不相同，具体缴纳比例需根据当地政策和行业规定而定。

导读：

员工社保缴纳比例，是根据国家规定及各险种特性而定，且因地区差异而有所不同，通常情况下，个人和单位需共同承担社保缴费，且缴费比例会随着上一年度在岗职工平均工资的调整而变化。

单位给员工缴纳社保比例的具体情况

单位为员工缴纳的社保比例,是根据各个险种的特性和国家相关政策规定来确定的。

社保,即我们常说的“五险一金”，是企业给予员工的一种福利待遇。

社保缴费由个人和单位共同承担,缴费比例会因地区、险种的不同而有所差异，缴费基数通常以员工的工资总额为基准。

值得注意的是,社保缴费比例并非一成不变，随着上一年度在岗职工平均工资的调整，社保缴费比例也会进行相应的调整。

以养老保险为例,个人需缴纳其上一年度月平均工资的8%，而单位则需要缴纳22%左右，而对于医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等险种，其缴费比例则根据具体险种的特点而有所不同。

社保中个人与单位的缴费比例详解

在社保缴费中,个人和单位的缴费比例是明确规定的。

对于养老保险,个人缴费比例为8%，单位缴费比例为22%。

医疗保险的个人缴费比例因地区而异,以北京市为例，个人需缴纳工资总额的2%加上3元大病统筹金，而单位则需缴纳工资总额的10%左右。

失业保险的个人缴费比例为0.2%，单位则需缴纳1%。

工伤保险的缴费由单位全额承担,根据行业风险等级确定具体比例。

生育保险的缴费同样由单位全额承担,通常为工资总额的0.8%左右。

公积金的缴费比例则根据企业的实际情况选择,但最高不得超过当地职工平均工资的一定比例。