工伤鉴定所需证件及工伤认定书原件的重要性

工伤鉴定通常需要提供工伤认定书原件作为重要依据，工伤认定书是证明员工受伤与工作相关的官方文件，是进行工伤鉴定时的必要材料之一，在进行工伤鉴定时，确保提供完整的工伤认定书原件以及其他相关证据，有助于顺利办理工伤鉴定手续。

在进行工伤鉴定申请时，并不需要提供工伤认定书原件，申请工伤鉴定主要需提交工伤认定申请表等资料，而工伤认定书是在申请工伤认定后,由社会保险行政部门出具的一种确认文件。

关于工伤鉴定是否需要工伤认定书原件

对于工伤鉴定，申请时并不需要提供工伤认定书原件，但在申请劳动能力鉴定时，工伤认定书则是必需的材料之一,还需提供职工工伤医疗的有关资料。

《工伤保险条例》明确规定了工伤认定的申请流程及所需材料，第十八条提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等,并不包括工伤认定书。

工伤认定与伤残鉴定是否可以同时进行

一般情况下，工伤认定后马上可以进行伤残鉴定（劳动能力鉴定），但如果劳动者或单位对工伤认定结果存在异议并选择进行行政复议或行政诉讼,那么就需要等待60天后再进行伤残鉴定。

虽然法律并未明确规定必须在何时进行伤残鉴定，但建议尽早进行，最好在工伤认定结论书生效后一年内，因为越早进行伤残鉴定，对劳动者的伤残等级评定越有利，从而可能获得更多的赔偿，值得注意的是，伤残鉴定与劳动者的治疗并无直接关联,它是根据劳动者受伤时的病历和康复情况进行的。

不上班是否可以做工伤鉴定等级

即使工伤职工在停工留薪期内未上班，也有权申请工伤鉴定以确定伤残等级，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长。

当工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇，即使未上班，工伤职工也有权申请工伤鉴定，以保障自己的合法权益。

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