工伤后单位禁止上班的处理策略探讨

当工伤后单位不允许员工继续工作时，员工应该首先了解工伤认定和权益保障的相关规定，可以与单位沟通协商，寻求合理的解决方案，如调整工作岗位或提供适当的休假安排，若单位坚持不合理决定，员工可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益，保留相关证据，如工伤认定证明和与单位的沟通记录，以便维权时使用。

关于工伤后单位不让上班的问题

当工伤后单位不允许你上班,你应该怎么办？

当工伤后单位不让你上班，你首先需要了解你的权利，按照法律规定，单位应当支付工伤期间的工资，确保你的收入不受影响,但这需要你在劳动仲裁中维权。

具体的步骤如下：

1. 申请工伤认定：你需要向当地劳动部门提交工伤认定申请，这是获得工伤赔偿的首要步骤，因为只有被认定为工伤,你才能享受到相应的赔偿。
2. 单位不申请怎么办：如果单位没有为你申请工伤认定,你需要在受伤之日起一年内自行前往劳动部门申请。
3. 认定后的权益：一旦被认定为工伤并拿到工伤认定决定书，单位应全额垫付医药费，同时按照原待遇支付你停工留薪期内的工资，如果你需要护理,单位也有责任提供。
4. 维权途径：如果单位仍然不让你上班或拒绝履行上述义务，你可以通过劳动人事争议仲裁委员会来维护自己的权益,提起仲裁申请。

如何申请工伤认定？

申请工伤认定是获取工伤赔偿的关键步骤,具体流程如下：

1. 单位申请：当职工发生事故伤害或被诊断为职业病后,单位应在事故伤害发生或被诊断之日起30日内提出工伤认定申请。
2. 个人申请：如果单位没有在规定时间内申请，受伤害的职工或其直系亲属、工会组织可以在一年内提出工伤认定申请。
3. 提供证明：申请工伤认定时，你需要提供医疗证明、事故报告等相关材料,以便劳动保障行政部门进行审查和认定。

记住，你的健康和权益是至关重要的，如果遭遇此类问题，不妨寻求专业的法律咨询，确保自己的权益得到保障，保留所有相关的证据和文件,以便在需要时提供证明。