解析辞职与年假的法律关系，年假休完辞职是否要扣钱？

关于年假休完辞职是否需要扣钱以及是否合法的问题，摘要如下：，年假是员工应享有的法定休息权利，休完年假后辞职，一般情况下不应被扣钱，员工辞职时，未休年假的天数应依法支付工资或补偿，如果雇主违反规定扣除工资，则不合法，建议员工在离职前与雇主沟通，了解相关政策和手续，确保自己的权益得到保障，如有争议，可咨询劳动监察部门或法律专业人士。

年假结束后选择辞职，用人单位不可以扣发员工的薪资，这是违法的行为，年假薪资是劳动者应得的劳动报酬，支付方式不变,未按规定通知离职导致的损失赔偿与年假薪酬支付是两个独立的问题。

关于年假休完辞职是否需要扣钱以及是否合法的问题 当年假休完后选择辞职，雇主不能扣除员工的薪资，这是不合法的，年假是劳动者依法享有的休息权益，期间应得到正常工资收入作为补偿，员工完成年假并决定离职后，已享受的年假薪酬是其应得劳动报酬的一部分，雇主不可扣减，如果员工没有按照规定通知雇主就擅自离职，虽然雇主可以要求员工承担经济损失,但这与支付年假薪酬是两个独立的问题。

关于年假休完辞职扣钱是否合法的问题 提醒您，休完年假后辞职被扣钱是不合法的，因为年假薪酬是劳动者应得劳动报酬的一部分，雇主没有权力因为员工离职而扣减其薪酬，即使员工没有提前通知雇主，这也只涉及是否需要承担因擅自离职带来的损失问题，与支付年假薪酬无关，雇主必须按时足额支付员工的年假薪酬,否则将违反相关法律。

关于年假薪酬与劳动报酬的关系 年假薪酬与劳动报酬之间存在密切的联系，年假薪酬是劳动者在依法享受年假期间所获得的正常工资收入，属于劳动者应得劳动报酬的一部分，当劳动者完成年假并决定离职时，其已获得的年假薪酬不能被雇主扣减，如果雇主未能按时足额支付劳动者的年薪薪酬，则侵犯了劳动者的劳动报酬权,劳动者有权依法追究雇主的法律责任。

劳动者在享受年假时应当了解自己的权益和雇主的相关政策；同时雇主也应当遵守相关法律法规尊重劳动者的权益以此营造良好的劳动关系和社会环境。