入职押金问题投诉攻略，正确投诉入职押金纠纷的方法

关于入职收取押金的问题，员工在遇到此类情况时，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门负责监督企业的劳动用工行为，包括对于违规收取押金等问题的查处，员工在投诉时，应提供相关证据，如押金收据、劳动合同等，以便劳动监察部门进行调查和处理，面对入职被收取押金的情况，员工应果断向劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。

对于入职时用人单位收取押金的行为,劳动者可以直接向当地劳动监察部门投诉，此行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动监察部门会对此进行调查并作出相应处理，劳动者也有权选择提起劳动争议仲裁，以维护自己的权益。

入职收取押金应该向哪里投诉？

入职时,如果用人单位要求劳动者交押金，劳动者应拒绝并立即向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的政府机构，用人单位不得以任何理由收取劳动者的押金，这种行为是违法的，劳动者有权知道自己的福利和工资构成等信息，因此企业不提供工资条是一种侵权行为，如果劳动者遇到此类问题，可以选择向劳动监察部门投诉，或者提起劳动争议仲裁。

公司不发工资条是否违法？

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，公司不发工资条是违法的，员工对于企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权，这意味着员工有权了解自己的福利和工资构成等信息，企业必须在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单，并保存相关记录以备查，如果公司未按规定发放工资条，劳动者有权要求公司提供，并可以向劳动监察部门等相关部门举报其违法行为。

（图片插入位置）

（注：图片插入位置为文章正中间，图片尺寸为高度360像素，宽度600像素。）