劳动合同到期不续签是否可获得赔偿？

劳动合同到期后不续签是否涉及赔偿需视情况而定，如果是用人单位拒绝续签劳动合同，可能需要支付经济补偿金给劳动者，但如果是因为劳动者本人的意愿不续签劳动合同，用人单位则无需支付赔偿金，具体情况需结合双方实际情况和法律条款来判断。

导读：

劳动合同到期后,若用人单位未在规定的一个月内与劳动者续签新的劳动合同，劳动者有权要求相应的赔偿，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按时续签超过一个月，需支付双倍工资作为赔偿。

劳动合同到期后不续签是否有赔偿？

当劳动合同到期,用人单位未在规定的一个月内与劳动者续签新的劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿，具体赔偿标准如下：

1. 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 若劳动合同到期后,用人单位未按时续签，且超过一个月的时间，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资作为赔偿。

企业不续签合同的赔偿标准是什么？

当劳动合同到期,企业决定不续签劳动合同时，除公司维持或者提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外，公司需要按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿，具体赔偿标准如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 对于工作六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 月工资的计算依据是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

未签劳动合同仲裁的时效是多久？

关于未签劳动合同仲裁的时效问题,即申请仲裁的有效期限，这一时效为一年，从文庄律师网得知，这一时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，但需要注意，劳动关系终止后，劳动者应在一年内提出仲裁申请，这一时效的规定旨在保障劳动者的合法权益，提醒劳动者在知道或应当知道其权利被侵害后应及时采取行动，通过仲裁等方式来维护自己的权益，劳动仲裁机构会依据相关法律规定，保护劳动者的合法权益并作出公正的裁决。