年假后辞职工资结算详解
年假后辞职，工资计算需视具体情况而定，一般情况下，已经休过的年假不影响工资的结算，未休年假部分需按照单位规定进行计算并结算工资，如果员工在年假期间辞职，单位应当按照员工实际工作时间和合同约定支付相应的工资，年假过后辞职工资的计算需结合具体情况和单位规定来确定，摘要字数控制在100-200字以内。
年假过后选择辞职的劳动者，其工资依然应纳入应得报酬之中，依法在年假结束后离职，年假薪资的支付方式不变，用人单位不得扣除，对于因擅自离职造成的损失赔偿,应与年假薪酬分开处理。
年假过后辞职,工资是否算作应得报酬？
年假过后辞职，劳动者已享受的年假薪酬应视为其应得劳动报酬的一部分，在依法定年假结束后选择离职的情况下，有关年假的薪资支付方式应保持不变，用人单位不得将年假薪酬从中扣除，如果员工在年假结束后决定离开公司，用人单位无权对已经支付的年假薪酬进行扣减，但值得注意的是，如果员工未按规定通知用人单位并擅自离职，用人单位可以要求员工承担因此导致的经济损失赔偿责任,但这与年假薪酬无关。
年假结束后辞职,工资如何计算？
年假结束后选择辞职的劳动者，其工资的计算方式应遵循实际出勤情况以及年假的享受情况来确定，如果劳动者在年假期间已经获得了相应的工资收入，那么在辞职时，这部分收入应当计入其总工资中，如果劳动者在年假结束后仍有未休的年假天数，用人单位应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，劳动者在辞职前应保留相关证据,以维护自己的合法权益。
年假规定及辞职后工资发放标准
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天年休假；已满10年不满20年的，享有10天年休假；已满20年的，享有15天年休假，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
对于辞职后的工资发放标准，用人单位应根据劳动者的实际出勤情况以及年假的享受情况来确定，如果劳动者在辞职时仍有未休的年假天数，用人单位应当按照相关规定支付未休年休假工资报酬，若用人单位未能按照规定支付劳动者的年假薪酬或存在其他违法行为，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。 能帮助劳动者更好地了解年假过后辞职的相关工资问题。
