劳动监察大队的管辖归属解析，职责与权力范围探讨

劳动监察大队隶属于当地的人力资源和社会保障部门管理，其主要职责是宣传贯彻劳动法律法规，对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违反劳动法律法规的行为进行查处，劳动监察大队的存在有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动监察大队是人力资源和社会保障局下属的事业单位,负责经办劳动保障监察工作，以维护广大劳动者的合法权益，当劳动者面临权益侵害时，可以向劳动监察大队寻求援助。

劳动监察大队的管辖归属

劳动监察大队归属于当地人力资源和社会保障局,承担该局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能，并负责具体经办劳动保障监察工作，劳动者的合法权益受到侵害时，可以向劳动监察大队寻求帮助，以维护自身权益。

劳动监察大队的受理范围

劳动监察大队主要处理以下几种情况：

1. 对发生在两年内的违反劳动保障法律行为进行受理,也就是说，如果用人单位的违法行为发生在过去两年内，劳动者有权向劳动监察大队进行投诉。
2. 受理针对有明确被投诉用人单位的投诉,且投诉人的合法权益受到侵害是由被投诉用人单位的违反劳动保障法律行为造成的。
3. 仅受理属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉。
4. 对于涉及拖欠农民工工资的投诉,遵循“归口管理、属地管辖、分级负责”的原则，特定行业如建筑、交通、水利等的拖欠工资问题，由相应行业的主管部门处理。

向劳动监察大队举报的手续

劳动者在向劳动监察大队举报时,需准备以下手续和材料：

1. 书面投诉材料：详细载明投诉人的基本信息、被投诉用人单位的基本信息，以及劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
2. 相关证据：为了支持其投诉，劳动者应提供与投诉事项相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等。

文庄律师网提醒：通过准备上述手续和材料，劳动者可以更有效地向劳动监察大队举报用人单位的违法行为，并有力地维护自己的合法权益，劳动监察大队的职能和工作流程可能因地区而异，具体情况可咨询当地人力资源和社会保障局或相关机构了解详细信息。