劳动监察大队所属部门及其职能探索，部门职责与职能解析标题

劳动监察大队属于国家劳动监察部门，主要负责监督企业和单位执行劳动法律法规的情况，保障劳动者的合法权益，其主要职责包括监督用人单位遵守劳动法律法规、处理违反劳动法律法规的行为、维护劳动者合法权益等，劳动监察大队的存在对于维护劳动市场的稳定和保障劳动者的合法权益具有重要意义。

劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的重要事业单位,作为该局的下属机构，它直接受其管辖，并承担由人力资源和社会保障局授权委托的劳动保障监察工作，当劳动者的权益受到损害时，可以向此专业机构求助并进行维权。

劳动监察大队的归属部门

劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,直接归当地人力资源和社会保障局管辖，它的主要职能是指导并开展劳动保障监察工作，确保劳动者的权益得到合法保护，当劳动者面临权益受侵害的问题时，可以向此机构寻求帮助和维权。

劳动监察的受理范围

劳动监察的受理范围广泛,主要包括以下几种情况：

1. 违反劳动保障法律的行为发生在两年内的,劳动者可以向劳动监察部门投诉。
2. 有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是由被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。
3. 投诉必须属于劳动保障监察职权范围,并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
4. 对于涉及拖欠农民工工资的投诉,实行“归口管理、属地管辖、分级负责”的原则，建筑、交通、水利等行业的拖欠工资问题，分别由所在行业的主管部门管辖。

向劳动监察大队举报的手续

当劳动者决定向劳动监察大队举报时,需要准备以下手续和材料：

1. 书面投诉材料：投诉材料应详细载明投诉人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业等，并明确劳动保障合法权益受到侵害的事实和具体的投诉请求事项。
2. 相关证据：为了支持投诉，劳动者需要准备相关的证据材料，如工作合同、工资单、证人证言等，这些证据能够证明自己的权益确实受到了侵害。

文庄律师网提醒您：准备好这些手续和材料后，您可以向劳动监察大队进行投诉，寻求专业的维权帮助，劳动监察大队将会根据您的投诉进行调查，并尽力维护您的合法权益。