未签合同直接离职会有工资吗？

未辞职且未签合同直接离开工作岗位是否能获得工资，需视具体情况而定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，即使未签订劳动合同，只要付出了劳动，就有获得劳动报酬的权利，但若违反公司规定擅自离岗，可能会被视为旷工，影响工资发放及可能产生的法律责任，建议咨询法律专业人士或原公司人力资源部门，了解具体情况及应对策略。

关于未签合同离职后的工资问题及相关维权方法

没辞职没签合同直接走有工资吗？

即使没有签订劳动合同,劳动者在离职后仍有权要求支付工资，劳动关系并不因未签劳动合同而消失，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有责任支付相应的劳动报酬，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以采取以下措施：

1. 申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资及未签劳动合同的双倍工资，劳动仲裁时效为一年，从离职之日起计算。
2. 在平时工作中,建议劳动者注意收集并保存相关证据，如工作证、工资条等，以便在需要时证明劳动关系。

未签劳动合同如何证明劳动关系？

在未签订劳动合同的情况下,证明劳动关系是劳动者维权的关键，劳动者可以通过以下方式证明与用人单位的劳动关系：

1. 工作证或工作牌（最好盖有用人单位公章）。
2. 工资卡交易记录、工资条。
3. 有用人单位名称的工装。
4. 地税局打印并盖章的个税完税证明。
5. 用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录等。

没签合同辞职不给工资怎么维权？

如果劳动者在未签订劳动合同的情况下辞职,用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商,要求支付拖欠的工资，如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉。
2. 申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资和未签劳动合同的双倍工资赔偿，在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供证明劳动关系的证据。
3. 对仲裁结果不服的,还可以向人民法院起诉，根据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位违反法规造成劳动者损害的，需依法承担赔偿责任，劳动者还可以向当地的劳动监察部门求助，寻求他们的帮助和支持，在维权过程中，劳动者需要注意保留相关证据，如工作记录、通讯记录等，以便证明自己的权益，了解相关法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。