中介欠薪未签合同如何处理？维权指南与应对策略！
摘要:
针对中介欠工资不发且未签署合同的情况，摘要如下：，面对中介欠薪且未签署合同的问题，劳动者可通过以下途径维权，尝试与中介协商，要求支付应得工资，如无果，可寻求劳动监察部门介入，提供相关证据，如工作记录、工资条等，以证明劳动关系，向劳动仲裁机构申请仲裁也是解决此类纠纷的有效途径，劳动者应了解自己的权益，积极维权，寻求合法途径解决工资纠纷。
遇到中介欠工资不发且没有签订合同的情况，可以采取以下措施：尝试与中介进行协商，要求支付应得的工资；若协商无果，可寻求当地劳动监察部门的帮助，提供相关证据以寻求法律援助；可以向当地的工会或律师咨询相关权益和维权途径，在面临此类问题时，保留相关证据非常重要，以便维护自己的合法权益。
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导读：
面对中介欠工资不发且未签订劳动合同时,劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益。
中介欠工资不发怎么办没签合同
在面对中介欠工资不发且未签订劳动合同的情况下,劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 劳动者可以直接向当地的劳动监察行政部门举报，劳动监察大队在接到举报后，会展开调查,并责令用人单位支付拖欠的工资。
- 如果劳动监察大队的协调未能解决问题，劳动者可以进一步申请劳动仲裁,寻求法律途径解决纠纷。
- 劳动仲裁裁决一旦作出，用人单位必须履行，若拒不执行，劳动者有权申请法院强制执行,以确保自己的工资权益得到保障。
- 如果用人单位存在未按时发放劳动报酬的情况，劳动者还有权提出辞职,并要求用人单位支付经济补偿。
中介不支付工资应如何赔偿
如果中介作为用人单位未与劳动者签订劳动合同并拖欠工资，根据《劳动合同法》的相关规定：
- 用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿,并与劳动者补订书面劳动合同。
- 若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
- 劳动者不仅可以要求中介支付拖欠的工资,还可以要求其支付两倍工资的赔偿金以及可能的经济补偿。
文庄律师网提醒，这些赔偿和补偿旨在帮助劳动者弥补因中介的违法行为所造成的损失,劳动者还可以向当地的劳动监察行政部门举报或寻求法律援助来维护自己的权益。
（配图：关于劳动权益维护的相关图片）
