员工主动离职不写辞职通知可以吗？探讨离职通知的重要性与法律规定

员工主动离职是否必须提交辞职通知取决于公司的具体政策和当地的劳动法规，为了规范离职流程，员工主动离职最好提交正式的辞职通知，这样可以有序地进行工作交接和结算薪资等事宜，在某些情况下，如紧急突发事件或极端不满等原因导致员工突然离职，可能可以不写辞职通知，但这种情况可能对员工自身的权益产生一定影响，因此建议员工在离职前与公司沟通并了解相关规定，员工主动离职一般需提交辞职通知，遵循公司政策和劳动法规，以确保工作交接和权益保障，特殊情况下，如突发事件或极端情况可能例外。

员工主动离职时，在劳动合同到期的情况下，无需提交辞职通知,这一规定适用于员工主动离职且劳动合同到期的特定情境。

关于员工主动离职是否需要写辞职通知

员工在劳动合同到期时主动离职，是不需要写辞职通知的，当劳动合同到期且不续签时，劳动合同自然终止，员工并没有提前通知用工单位的义务，因为劳动合同的终止是基于合同期限的自然到期，而非员工的单方面解除，员工可以立即走人，只需办理相关的离职手续，如果单位不办理离职手续，这是违法的,员工有权向劳动部门申诉维权。

劳动合同到期是否需要辞职信

当劳动合同到期时，无论是员工还是用人单位提出不续签，都不需要提交辞职信，劳动合同的终止是一个法律事件，当合同期满时，双方的权利和义务即告结束，如果双方决定不续签劳动合同，只需通知对方即可，为了规范劳动关系的结束,用人单位应当出具劳动合同终止证明书。

合同到期不续签的处理方式

当劳动合同到期不续签时，双方应根据实际情况妥善处理，处理这种情况时,需要考虑以下几个方面：

1. 双方应提前沟通是否续签劳动合同，如果用人单位希望续签，应与员工协商新的劳动合同条款，如果双方均不愿续签,则劳动合同到期自然终止。
2. 劳动合同终止后，用人单位应及时出具劳动合同终止证明书,并协助员工办理离职手续。
3. 对于经济补偿的问题，如果用人单位提出不续签且符合《劳动合同法》的相关规定,应支付员工经济补偿金。
4. 如果员工不续签且非因用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由，则无需支付经济补偿金，但需要注意的是，如果用人单位存在过错导致员工不续签的,仍需支付经济补偿金。

在处理劳动合同到期不续签的问题时，双方应遵循相关法律法规，充分了解彼此的权利和义务，通过协商达成共识，确保劳动关系的平稳过渡，也提醒广大劳动者，在面临劳动合同到期时，要关注自身的权益,合理维护自己的合法权益。