肺结核患者工作权益与公司解雇权探讨，公司是否有权辞退肺结核患者？

关于肺结核公司是否有权辞退员工的摘要如下：，肺结核公司一般无权随意辞退患肺结核的员工，根据劳动法规，员工因病需要治疗或休养时，公司应当根据法律规定提供相应的保护措施，如调整工作岗位、支付病假工资等，只有在特定情况下，如员工因肺结核无法继续从事原工作或公司因疫情等特殊原因需要调整人员结构时，公司才有权依法解除劳动合同，肺结核公司是否可辞退员工需视具体情况而定，并遵循相关法律法规。

肺结核患者若处于规定的医疗期内,公司确实无权辞退，根据相关法律法规，患病员工在特定的医疗期内享有不被解雇的权益，这是对员工权益的基本保障。

对于“肺结核公司有权辞退员工吗”的问题，答案明确：公司在员工患肺结核并处于医疗期内的情况下，无权单方面解除劳动合同，员工在此阶段享有法定的保护，如果员工已经完成了医疗期，公司是否可以根据公司的相关规定和劳动合同进行辞退，则需要结合具体情况进行分析。

关于患肺结核被辞退是否可获得补偿的问题,如果公司无法提供合法理由单方面辞退员工，员工是有权要求获得经济补偿的，补偿标准通常基于员工在公司的工作年限和工资水平，这包括基础补偿、特殊情况下的补偿以及可能的双倍赔偿。

对于肺结核患者,除了工作问题，他们可能还面临健康、家庭、心理等多方面的压力，在这种情况下，社会和家庭的支持变得尤为重要，公司和社会也应该提供更多的关怀和帮助，以确保这些员工的权益得到充分的保障，对于涉及劳动仲裁或法律诉讼的情况，建议当事人寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的维护。

对于肺结核患者,公司在决定是否进行辞退时应该非常谨慎，并确保遵循相关的法律法规，而员工在面对可能的解雇情况时，也应该了解自己的权益，并寻求必要的帮助。