应对公司逼迫员工辞职的策略与措施

公司故意逼迫员工辞职是不道德的行为，如果面临这种情况，员工应该保持冷静，不要被公司的压力所影响，保留所有相关的证据，如邮件、短信、会议记录等，可以考虑与上级或人力资源部门沟通，了解真正的原因并寻求解决方案，若公司内部无法解决问题，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益，员工应该坚持自己的权益，不要轻易屈服于公司的压力，公司逼迫员工辞职违反道德，员工应冷静处理，保留证据，沟通求解，维权投诉。

本文将探讨公司故意逼迫员工辞职的相关问题,在这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金，如果公司存在暴力威胁、未履约支付劳动报酬等行为，员工除了追回应得的报酬外，还可以主张经济补偿及赔偿金，为维护自己的权益，员工应保留好相关证据。

公司故意逼迫员工辞工怎么办？

当公司采取暴力、威胁等手段强迫员工辞职时，员工有权要求公司支付赔偿金，员工应了解并明确自己的权益，包括应得的劳动报酬、经济补偿以及可能的赔偿金，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

公司逼迫辞工如何要求赔偿？

如果公司确实存在逼迫员工辞职的行为,员工首先应明确自己的权益，根据法律规定，公司应当支付员工的劳动报酬、经济补偿，并可支付赔偿金，员工可以通过与公司协商的方式要求合理的赔偿，若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，在要求赔偿时，员工应提供充分的证据来证明公司的违法行为以及自己因此遭受的损失，赔偿的金额通常包括未支付的工资、经济补偿金以及可能的赔偿金。

公司合法辞退员工的情形有哪些？

公司合法辞退员工的情形主要包括：协商解除劳动合同、过错解除劳动合同、非过错解除劳动合同以及经济性裁员，协商解除劳动合同是指公司与员工双方协商一致，可以解除劳动合同，过错解除劳动合同是指员工存在违反公司规章制度、失职等行为时，公司可以解除劳动合同，非过错解除劳动合同则是因为员工患病、不能胜任工作等原因，公司可以依法解除劳动合同，经济性裁员则是因为公司在生产经营发生严重困难等情况下，需要裁减人员时，可以依法解除劳动合同。

需要注意的是,如果公司辞退员工的行为不符合上述法定情形，则属于违法辞退，在这种情况下，员工有权要求公司给予相应的经济补偿，我们还应该注意到，员工的权益保护是一个复杂而重要的问题，需要公司和员工共同努力，建立和谐稳定的劳动关系。