工伤未痊愈，员工有权拒绝上班吗？解析员工权益与用人单位责任。

工伤未痊愈的员工有权拒绝上班，直至达到医疗终结并经过医生确认可以复工，员工应提供医疗证明，与雇主沟通并协商后续工作安排，若雇主坚持要求员工提前复工，员工可寻求法律援助，确保员工在工伤期间得到充分的休息和治疗是雇主的责任，最终结论：工伤未痊愈的员工可以拒绝上班，并应得到法律保护和支持。

对于工伤问题，有一些重要的权益和规定需要了解，当职工遭遇工伤且未痊愈时，他们有权拒绝上班，并享受停工留薪的权益，在医疗期满后，如果无法开具病假证明，职工必须上班，否则可能会面临解雇的风险，如果工伤后功能障碍未恢复，职工可以申请进行鉴定,根据鉴定结果来确定休假时间。

工伤未痊愈可以拒绝上班吗？

是的，工伤未痊愈的职工有权拒绝上班，根据《劳动合同法》的相关规定，职工在医疗期间享有停工留薪的权利，这意味着在此期间，职工不必上班，而用人单位也不能解除与该职工的劳动合同，但如果工伤已痊愈或医疗期满，且未获得延长停工留薪期的鉴定结果，那么职工应返回工作岗位，如果未痊愈且功能障碍未恢复,职工可以申请鉴定以确定是否需要延长停工留薪期。

工伤认定期间不上班的规定？

在工伤认定期间，如果职工因工伤正在接受治疗，那么不上班是可以的，这是受到法律保护的，但如果工伤已经痊愈或医疗期满，且未申请到延长停工留薪期，那么职工应当返回工作岗位，如果职工无故不上班且未请事假，公司有权根据内部规章制度采取相应的管理措施，包括警告、扣发工资,甚至解雇。

工伤认定的流程

工伤认定的流程通常包括以下几个步骤：

1. 用人单位应在职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内（一般为30日内）,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请工伤认定时,需准备以下材料：

• 员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明、《职工工伤认定申请书》；
• 员工本人身份证和工作证（或工卡）；
• 详细的事故情况材料,如实叙述事故发生经过；
• 有关旁证材料，如目击证人书面证明材料、现场记录、照片、口供记录等；
• 如果是交通事故，还需提供道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等；
• 以及其他工伤认定所需的相关材料。

了解这些关于工伤的规定和流程，有助于职工在遭遇工伤时更好地维护自己的权益，用人单位也应当严格遵守相关规定,保障职工的合法权益。