工伤认定后辞职，原单位是否需承担责任？
摘要:
工伤认定后辞职，原单位在工伤赔偿方面仍应承担相应责任，员工在工作期间发生工伤事故，无论是否辞职，单位都应依法给予工伤赔偿，若工伤认定后员工辞职，单位需按照相关法律规定支付工伤赔偿金，包括医疗费、工伤津贴、伤残补助等，如单位未依法履行赔偿责任，劳动者可通过法律途径维权。
工伤认定后，即使员工辞职，原单位在法律上仍然需要承担一定的责任，根据工伤保险的相关规定，员工在工作过程中因工作原因导致的伤害属于工伤，单位需要为员工购买工伤保险并承担相应的赔偿责任，即使员工辞职，单位仍然需要按照法律规定完成工伤赔偿的程序和支付相应的赔偿金，然而具体的责任承担还需要结合当地的法律法规和具体情况进行综合判断，建议在遇到此类情况时，员工和单位都应咨询相关法律专业人士，以确保双方的权益得到保障。
工伤认定后，即使员工选择辞职，原单位仍然需要承担责任，因为工伤事故是在劳动契约期限内发生的，用人单位必须承担补偿责任，工伤赔偿与辞职并无直接联系,劳动者离职并不影响其应享有的工伤待遇。
关于工伤认定后辞职，原单位是否还需要负责
当员工发生工伤并因此离职时，虽然劳动关系终止，但用人单位仍需承担相应的补偿责任，这是因为工伤事故是在劳动合同有效期内发生的，因此用人单位必须按照相关法律法规进行赔偿，即使劳动者因个人原因提出辞职，也不能免除其应享有的工伤待遇，根据《工伤保险条例》的规定，国家设立的工伤保险基金将为员工支付一次性工伤医疗赔偿金，而原雇主也有义务支付一次性职业受伤赔偿津贴，这些赔偿款项的具体数额标准由省级、自治区级或直辖市级政府部门制定和规范。
关于工伤认定后的赔偿时间及流程
工伤认定后的赔偿时间及流程主要依据我国相关法律法规进行，员工在遭受工伤事故后进行伤残鉴定，通常获得赔偿所需时间为三十个工作日，如果案件存在特殊情形，可能会延迟至六十日或延期三十日后开始审理和决策，无论如何,必须在最迟到九十日内取得最终的裁决结论。
工伤赔偿的流程如下：
- 员工需要向所在单位提出工伤认定申请。
- 单位需要在规定的时间内向社会保险行政部门提交相关材料进行工伤认定申请。
- 社会保险行政部门会在规定的时间内作出工伤认定的决定,并书面通知申请人和所在单位。
- 根据工伤认定的结果和相关法律法规的规定，员工可以获得相应的工伤赔偿，包括但不限于医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金等。
还想提醒广大劳动者，在遭遇工伤事故后，务必及时与用人单位沟通，并咨询专业律师以了解自身权益和赔偿标准，保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书等,以便在需要时能够提供有力的证明。
（图片插入位置）如图所展示的，是一张关于“工伤认定后辞职原单位还负责任吗”的宣传海报或流程图,可以更好地帮助理解相关内容。
