工伤日期计算指南详解

工伤日期的计算一般根据劳动者遭受事故或职业病确诊的日期来确定，如果事故当场就被发现，那么工伤日期就是事故发生的当天，若事故未当场发现，而是在一段时间后因病情恶化或确诊职业病，工伤日期则以医疗诊断书上的日期为准，具体计算方式还需结合当地的法律法规和实际情况，建议劳动者及时咨询相关部门或律师以获取准确信息。

这是一篇关于工伤日期计算、公司报工伤的时限以及公司申请工伤的流程的文章，内容涵盖了工伤认定的基本概念、相关时限和流程，以及在实际操作中应注意的事项，为了更加生动形象地展示内容，还添加了图片和修饰性语言,以下是我为您润色后的文章：

导读：

当我们谈论工伤，工伤日期的计算是一个不可忽视的关键点,工伤日期究竟是如何计算的呢？

了解工伤日期的计算方式

工伤日期，指的是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日，事故伤害发生之日指的是实际遭受伤害的当天，而被诊断、鉴定为职业病之日，则是医疗机构明确做出职业病诊断的日期，工伤日期的准确计算,对于工伤认定申请至关重要。

公司报工伤的时限

公司报工伤的时限是工伤认定程序中的重要一环，公司应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果公司未能在此期限内提交申请，期间发生的工伤待遇等有关费用将由公司自行承担，如果公司未按规定提出工伤认定申请,工伤职工也有权在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

公司申请工伤的流程

当员工遭遇工伤，公司应该如何为其申请工伤呢？事故发生后，公司应第一时间将受伤员工送往有资质的医疗机构进行救治，公司需准备申报材料，包括但不限于工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等，在规定的时间内，公司应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，在此过程中，公司和员工需积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，社会保险行政部门将在受理工伤认定申请后60日内做出工伤认定决定,并出具相应的决定书。

了解工伤日期的计算方式、掌握公司报工伤的时限以及熟悉公司申请工伤的流程，对于保障员工的权益和公司的责任至关重要，希望每位雇主和职工都能对此有所了解,确保工伤认定程序的顺利进行。