工伤恢复后辞职的赔偿解析，劳动者权益与赔偿机制探讨
摘要:
本文探讨了工伤恢复后劳动者选择辞职是否享有赔偿的问题，解析了劳动者的权益与赔偿机制，文章指出，劳动者在工伤恢复后主动辞职是否能获得赔偿，需结合相关法律法规、劳动合同条款以及实际情况综合判断，文章强调了劳动者应了解自己的权益，维护合法权益的重要性，摘要字数在100-200字之间。
工伤恢复后辞职是否有赔偿，需视具体情况而定，员工工伤恢复后主动辞职是否能得到补偿，取决于用人单位是否履行了相关工伤补偿政策，若用人单位依法支付工伤待遇并履行了补偿义务，员工主动辞职则可能无法获得额外补偿，但如果用人单位未给予应有补偿，员工有权依法维权，要求相应的工伤补偿和经济赔偿，员工在工伤恢复后辞职是否能得到赔偿，应结合实际情况具体分析。
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导读：
工伤恢复后选择辞职的职工,依然有权利获得赔偿，在离职时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，同时用人单位也会支付一次性伤残就业补助金，如果出现丧失享受待遇条件、拒绝接受鉴定或治疗等情况，将会停止发放相关待遇。
工伤恢复后辞职是否有赔偿？
工伤恢复后选择辞职的职工,确实可以获得赔偿，当工伤职工离职时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则会支付一次性伤残就业补助金，这一规定确保了工伤职工在离职后依然能够得到相应的经济补偿，以保障其基本生活需求。
工伤后离职赔偿的法律依据是什么？
工伤后离职赔偿的法律依据主要来源于《工伤保险条例》的相关规定，根据该条例第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可以享受以下待遇：
- 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；
- 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤后辞职如何获得赔偿？
要获得赔偿,工伤后选择辞职的职工首先需要完成工伤鉴定程序，具体步骤如下：
- 因工伤残职工在医疗终结后携带相关资料到当地社保机构申请伤残等级评定。
- 鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明等相关材料于指定时间到指定地点进行鉴定。
- 鉴定办对鉴定者携带的材料进行确认后,交纳鉴定费用。
- 鉴定办定期召开鉴定会议,做出等级或结论，并予以公布。
- 由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。
完成工伤鉴定后,工伤职工可以依据鉴定结果向工伤保险基金和用人单位提交赔偿申请，在申请过程中，工伤职工需要准备好相关证明材料，如工伤认定决定书、伤残等级鉴定书等，以确保赔偿申请的顺利进行。
建议工伤职工在申请赔偿前,详细了解所在地区的具体法律法规和程序要求，以确保自己的权益得到保障，如果有任何疑问或遇到困难，不妨咨询专业的法律服务机构或律师，以获取更加详细和专业的指导。
