不签劳动合同劳动仲裁双倍工资胜诉概率解析

不签劳动合同劳动仲裁双倍工资能否赢得仲裁，取决于具体情况，劳动者未签订劳动合同且未超过用工之日起一年的时效，可以要求用人单位支付双倍工资，但如果劳动者已经签署了劳动合同，则无法以此为由要求双倍工资，是否能赢得仲裁取决于劳动者是否签署了劳动合同以及是否满足相关法律规定。

导读

不签劳动合同，劳动者在劳动仲裁中主张双倍工资是有可能赢得赔偿的，根据相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，劳动者在申请劳动仲裁时，只要能证明与用人单位存在劳动关系且用人单位未按规定签订劳动合同，就有权要求用人单位支付双倍工资，但需要注意的是,不签订劳动合同双倍工资的诉讼时效为一年。

详细解答

双倍工资赔偿的可能性

劳动者在发现用人单位未签订劳动合同后，若及时采取措施并成功证明与用人单位存在劳动关系,那么在劳动仲裁中主张双倍工资是有可能赢得赔偿的。

维权的步骤与关键

（1）收集和保留证据：劳动者应尽可能收集工资卡、出勤卡等能证明与单位存在劳动关系的证据,这些证据在劳动仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。

（2）向劳动行政部门举报：劳动者可以向劳动行政部门举报用人单位的违法行为，并要求其在规定时间内签订劳动合同,劳动行政部门有权对用人单位进行监督和处罚。

（3）申请劳动仲裁：劳动者还可以选择去仲裁机构申请劳动仲裁，详细陈述自己的诉求和事实依据，并提供相关证据支持，如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院起诉。 我们还来了解一下如何预防此类问题的发生：

预防措施：

用人单位应加强合同管理意识，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。 2.劳动者也应提高法律意识，了解自己的权益并学会维护，在入职时,务必要求与用人单位签订书面劳动合同。

对于劳动者来说，了解和掌握相关法律法规，及时采取措施维护自己的合法权益至关重要，而对于用人单位来说，加强合同管理意识，遵守相关法律法规，是避免纠纷和保障企业稳定发展的关键，双方都应注重证据的收集和保存,以便在必要时为自己的权益提供有力支持。