醉驾拘役对工作的后果及单位开除可能性分析

关于醉驾被拘役是否会被单位开除的问题，单位有权根据内部规章制度和劳动合同约定来处理员工的违法行为，如果员工因醉驾被拘役，单位可能会依据相关规定予以开除处理，但具体处理方式还需结合单位实际情况和劳动合同条款来确定。

关于醉驾拘役是否会被单位开除的问题

导读：醉驾拘役是一种严重的违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工醉驾被判处拘役后，用人单位可以依据法律规定解除劳动合同，但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序，否则属于违法解除，醉驾拘役的员工大多数情况下会被单位开除。

单位开除员工的法律依据

单位开除员工的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》，根据该法第三十九条的规定，劳动者在特定情形下可以被用人单位解除劳动合同，其中包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度以及被依法追究刑事责任等情形，醉驾被拘役的员工符合被依法追究刑事责任的情形，用人单位可以依法解除劳动合同。

关于单位开除员工需提前多久通知的问题

单位开除员工需提前多久通知主要取决于员工是否存在过错以及劳动合同的约定,对于存在过错的员工，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知，但对于无过错的员工，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条的规定，在某些特定情形下，用人单位也可以提前解除劳动合同，但同样需要遵循法定程序。

醉驾拘役的员工大多数情况下会被单位开除,但用人单位在解除劳动合同时必须遵循法律规定，不能随意开除员工，单位开除员工的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》，对于不同情形的员工，用人单位需根据不同法律规定和劳动合同约定进行处理。