维权必备攻略，公司扣押工资如何取证及证据清单全解析
摘要:
公司扣押工资时，员工需积极收集证据以维护自身权益，应收集工资条、劳动合同等文件作为证明劳动关系存在的关键证据，收集与公司的相关通讯记录、工资支付记录、银行流水等，以证明公司未按时足额支付工资，若公司存在书面通知扣工资的情况，通知文件可作为重要证据，员工维权时，需确保证据充分、真实，以便维护自身合法权益。
公司扣押工资时，劳动者需要收集相关证据以维护自身权益，证据包括工资条、劳动合同、银行流水记录等，可证明工资数额及支付情况；通讯记录、邮件等可证明已向公司提出工资发放要求；若公司存在书面扣押工资的通知或相关文件，可作为重要证据；若有同事或工会的证词，也能为劳动者提供证据支持，劳动者应妥善保存并收集这些证据，以便维权。
关于公司扣押工资的证据收集与法律依据解读
公司扣押工资的证据收集
当公司扣押工资时，劳动者需积极收集证据以维护自身权益,证据种类包括：
- 劳动合同、考勤记录、工牌、工服等,证明劳动者与用人单位之间的劳动关系及工作情况。
- 工资条、银行转账记录、微信或支付宝转账记录等,明确工资数额及支付情况。
- 如有现金领取工资,需保留签字领取记录或收据。
- 同事或其他知情人员的证言,证明用人单位存在扣押工资的事实。
- 其他能够证明用人单位未支付工资的证据材料。
扣押工资的相关法律依据解读
针对公司扣押工资的行为,我国多部法律提供了明确的法律依据：
- 《劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付,不得克扣或无故拖欠。
- 《劳动法》第八十五条和九十一条规定了劳动行政部门的监督检查权及处罚措施。
- 《劳动争议调解仲裁法》第九条为劳动者提供了向劳动行政部门投诉的渠道。
如何认定公司无故拖欠工资
认定公司是否无故拖欠工资，主要考虑用人单位是否在规定时间内无正当理由未支付工资，特殊情况如自然灾害等不可抗力因素导致的工资延迟支付，不能简单认定为无故拖欠，在判断时，应综合考虑用人单位的经营状况、支付能力及其他相关因素。
建议与对策
劳动者面对工资被扣押的情况时，应保持冷静，理智应对，尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可寻求同事或知情人员的帮助，收集相关证据；向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，维护自身权益，劳动者也应了解相关法律法规,以便更好地应对类似问题。
附加信息（图片描述）
（图片描述：一张关于工资支付情况的图表或图像，展示工资支付流程、相关法规或案例等）
