虚假劳动合同涉及赔偿吗？
虚假劳动合同是否有赔偿需视具体情况而定，若用人单位与劳动者签订虚假劳动合同，损害劳动者合法权益，劳动者有权主张赔偿，但具体赔偿金额和情形需结合相关法律法规和实际情况判断，若涉及违法行为，还可能受到法律制裁，签订劳动合同时应确保真实合法，维护自身权益。
导读：
劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约束,若存在虚假劳动合同，那么劳动者的权益将无法得到保障，虚假劳动合同不仅涉及赔偿问题，更关乎劳动者的合法权益和企业诚信经营，本文将详细解读虚假劳动合同的相关问题，帮助读者更好地理解并维护自身权益。
虚假劳动合同是否涉及赔偿？
是的,虚假劳动合同涉及赔偿，如果劳动者发现所签劳动合同是虚假的，意味着双方并未签订有效的书面合同，在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照法律规定进行双倍工资的赔偿，因为虚假的劳动合同无法保障劳动者的合法权益，所以用人单位需要承担相应的法律责任。
未签劳动合同如何赔偿？
当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要承担法律责任，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这一规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工行为。
虚假劳动合同的法律后果是什么？
虚假劳动合同的法律后果十分严重,对于用人单位而言，如果签订虚假劳动合同，将面临法律的制裁，法院可根据情节对用人单位进行罚款、拘留等处罚；若构成犯罪，将依法追究刑事责任，虚假的劳动合同无法作为法律证据，一旦发生劳动纠纷，用人单位将难以维护自己的权益，对于劳动者而言，虚假合同同样会导致其权益受损，难以通过法律途径维护自身权益，劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同内容，确保合同的真实性和有效性。
虚假劳动合同不仅违反了法律规定,而且严重损害了劳动者的合法权益和企业的诚信经营，企业应严格遵守相关法律法规，秉持诚信原则，与劳动者签订真实有效的劳动合同，劳动者也应提高法律意识，认真审查劳动合同内容，确保自身权益得到充分保障，在面对虚假劳动合同时，劳动者要及时向有关部门举报，维护自己的合法权益，通过共同努力，我们可以构建和谐稳定的劳动关系。
