应对工资拖欠，老板推迟支付一周，员工该如何行动？

面对工资拖欠一周且老板一直推迟不发的困境，员工应当首先与老板沟通，明确了解工资拖欠的具体原因，若沟通无果，员工可以寻求相关劳动法律法规的帮助，了解自身权益和应对策略，保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以备日后维权之需，若老板仍不配合，员工可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。

工资被拖欠一周,老板迟迟不发放，劳动者的权益该如何维护？

工资拖欠一周,老板一直推迟不发怎么办？

面对工资拖欠问题,劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向当地劳动行政部门举报,劳动者可以向当地的劳动行政部门陈述工资被拖欠的情况，并要求行政部门介入调查和处理，劳动行政部门会依法对用人单位进行监督检查，并督促其尽快支付拖欠的工资。
2. 与用人单位协商,劳动者可以尝试与用人单位和平解决纠纷，在协商过程中，劳动者可以明确提出自己的诉求，并要求用人单位给出明确的支付时间和方案。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果协商无果，劳动者可以根据法律规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以证明自己的劳动关系和工资被拖欠的事实，仲裁委员会会依法进行调解和裁决，帮助劳动者追回被拖欠的工资。

工资拖欠的法律依据有哪些？

工资拖欠的法律依据主要包括以下几部法律法规：

1. 《劳动保障监察条例》第九条：明确规定了任何组织或者个人对违反劳动保障法律的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
2. 《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》第七条：规定了工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前支付。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：详细列举了用人单位在拖欠工资等情形下的法律责任。
4. 《中华人民共和国劳动法》第七十七条：规定了劳动者与用人单位发生劳动争议时的解决方式。

工资拖欠的举报投诉途径：

针对工资拖欠问题,劳动者可以通过以下途径进行举报和投诉：

1. 向劳动行政部门举报：劳动者可以直接向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）举报，提交详细的举报材料和证据。
2. 寻求法律援助或咨询律师：在举报和投诉过程中，劳动者可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师，他们可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益，文庄律师网提醒广大劳动者，在维护自身权益的过程中，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便更好地证明自己的诉求和权益。

劳动者还可以尝试通过媒体曝光、向工会求助等途径来寻求帮助和解决问题，无论选择哪种途径，劳动者都应该了解自己的权益和法律法规，以便更好地维护自己的合法权益，也要保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来更多的损失。