在职期间能否申请仲裁解决拖欠工资问题？

在职期间，如果发现被拖欠工资，是可以申请仲裁的，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬，如果发生纠纷，可以通过向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁乃至诉讼等途径维护自己的合法权益，仲裁不受在职或离职状态影响，只要符合申请条件，劳动者均可依法申请。

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导读：

在职员工面对公司拖欠工资的情况,完全有权申请仲裁，当双方协商无果时，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，这是法律赋予劳动者的合法权益。

在职员工面对工资拖欠,能否申请仲裁？

在职员工面对公司拖欠工资的情况,有权申请仲裁，当双方协商未能解决薪资拖欠问题时，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据材料，如劳动合同、工资单据、考勤记录等，以证明公司与员工之间的劳动关系及工资拖欠的事实，劳动争议仲裁委员会将会审查这些证据，并在审理后作出相应的裁决，仲裁是在职员工面临公司拖欠工资时的一种可行的维权途径。

在职员工如何追讨欠薪？

文庄律师网提醒,在职员工追讨欠薪，可以按照以下步骤进行：

尝试与公司进行协商,明确指出拖欠工资的违法性，并要求公司限期支付，在协商过程中，员工应保留好协商记录，作为后续维权的证据。

如果协商没有结果,员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时，员工需要准备好能证明劳动关系及工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

员工还可以选择申请劳动仲裁,这是一种较为有效的维权方式，在仲裁申请中，员工需要详细阐述拖欠工资的事实和诉求，并提供相关证据。

如果仲裁结果仍不能令人满意,员工可以在规定的期限内向法院提起诉讼，在诉讼过程中，员工需要充分准备，确保自己的权益得到维护。

面对公司拖欠工资的情况,在职员工应该勇敢维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等步骤，追讨欠薪是可行的，员工在维权过程中应注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。