工厂对员工辞职处理权利详解

工厂没有权利拒绝员工的辞职申请，员工有自主择业权，只要按照法定程序提出辞职并交接工作，工厂必须尊重员工的决定并办理相关手续，如果工厂以各种理由拒绝或阻碍员工辞职，这是违反劳动法的行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益，工厂无权阻止员工依法提出辞职，员工享有自主择业权，工厂应尊重并办理相关手续。

关于工厂与员工辞职的相关问题解读：

工厂有权利不给员工辞职吗？

工厂确实没有权利阻止员工依法辞职，员工的辞职是他们根据《劳动合同法》行使的合法权利，根据法律规定，员工只需提前三十天书面通知工厂即可离职（试用期员工仅需提前三天）,工厂无权拒绝员工的辞职申请。

工厂不发工资应不应该辞职？

面对工厂拖欠工资的情况，员工有权选择辞职，并可以通过法律途径维护自己的合法权益，如果工厂未能按照劳动合同的约定或法律规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，员工也可以向法院申请支付令,要求工厂支付拖欠的工资。

员工辞职要工厂批准吗？

不需要，根据《劳动合同法》的规定，员工在符合法定条件和程序的情况下，有权单方面解除与工厂的劳动合同，这些条件和程序包括与工厂协商一致、提前通知（试用期员工提前三日通知）以及工厂方面的违法行为等，员工无需工厂的批准即可辞职,这是员工依法行使自己的权利。

我们还需要明确一点，工厂如果采取不当手段阻止员工正常离职或拖欠工资，是对员工权益的侵害，需要承担相应的法律责任，面对这种情况，员工应该勇敢站出来维护自己的合法权益,寻求法律帮助。