上家公司拖欠工资，应对策略与解决方案

面对上家公司拖欠工资的问题，劳动者应保持冷静，采取合适的措施解决问题，与用人单位协商解决是首选方式，若协商无果，可寻求劳动监察部门的帮助，或向劳动仲裁机构申请仲裁，保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以便维护自己的合法权益，拖欠工资问题需引起重视，劳动者应积极采取行动，确保自身权益不受损害。

面对上家公司拖欠工资的问题,员工应该明确自己的权利，并根据《劳动法》的相关规定，要求用人单位按时支付工资，若公司未履行此义务，员工可以要求支付滞纳金及赔偿，以下是详细内容：

上家公司拖欠工资怎么办？

面对这种情况,员工应当了解自己的权利和应对方式，根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须按照约定的时间和劳动报酬支付工资，如果公司解除劳动合同却未依法支付经济补偿，员工可以采取以下行动：

1. 尝试与公司沟通,要求尽快支付工资，并了解拖欠工资的具体原因。
2. 如果公司不予配合或拒绝沟通,员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将会对投诉进行调查，并要求公司解决问题。
3. 员工还可以选择劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益,并提供充分的证据来支持自己的主张。

被拖欠工资有哪些维权途径？

1. 员工可以向劳动保障监察机构举报或投诉用人单位的违法行为。
2. 员工可以向劳动人事争议仲裁委员会申请调解仲裁,解决因劳动报酬等发生的争议。
3. 在证据确凿的情况下,员工可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资，人民法院在收到申请后，将依法发出支付令，要求用人单位在规定期限内支付工资。

如何起诉或申请支付令解决？

如果员工选择起诉或申请支付令来解决被拖欠工资的问题,需要了解以下流程：

1. 在起诉方面,员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等，并向当地人民法院提起诉讼。
2. 在申请支付令方面,员工需要确保自己掌握的证据确凿充分，然后向当地人民法院提出申请，法院在收到申请后，会依法审查并在符合条件的情况下发出支付令，用人单位在收到支付令后，必须在规定期限内支付工资，如果用人单位拒绝支付或提出异议，员工有权向法院提起诉讼。

面对被拖欠工资的情况,员工应该了解自己的权利和维权途径，根据具体情况选择合适的解决方案，员工还需要注意保留相关证据，以便在维权过程中有力地证明自己的主张。