三年未签劳动合同遭解雇，维权与索赔指南

三年未签订劳动合同被致退可以要求索赔，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资，并支付经济补偿金，劳动者应保存相关证据，如工资条、工作证明等，以证明与用人单位存在劳动关系，若协商不成，劳动者可依法提起诉讼，劳动者应了解自己的权益并维护自己的合法权益。

关于未签劳动合同被致退是否可以索赔的问题

如果劳动者在三年内未与用人单位签订劳动合同并被解雇,那么劳动者确实有权向用人单位索赔，法律规定，用工超过一年后未签订合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，在这种情况下，用人单位应支付二倍工资作为补偿，这对于维护劳动者的权益具有重要意义。

关于无劳动合同工伤是否享受赔偿的问题

即使没有签订劳动合同,劳动者在工作中发生工伤时仍然可以享受工伤赔偿，工伤赔偿的享受是基于劳动者与用人单位之间的事实劳动关系以及工伤事故的发生，而非劳动合同的签订，如果用人单位为劳动者购买了工伤保险，劳动者可以按照相关规定享受工伤赔偿，如果用人单位未购买工伤保险，但依法应当购买的，相关费用应由用人单位承担。

关于未签劳动合同辞职能否直接走人的问题

对于未签劳动合同的劳动者而言,他们在辞职时有权选择直接走人，由于劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，如果双方未签订劳动合同，则形成不定期劳动关系，在这种情况下，劳动者可以随时终止劳动关系，无需提前通知用人单位，这一规定旨在保护劳动者的权益，确保他们不会因未签劳动合同而受到不公平的待遇，劳动者应该了解自己的权益，并在遇到问题时寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到维护，用人单位也应当遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益，共同构建和谐的劳动关系。