董明珠海归言论引争议，媒体批评其用人观念背离常识
摘要:
董明珠的海归言论引发争议，被媒体批评用人观念落后且背离常识，她的观点在公众中引起了不同的看法和讨论，一些人认为她的言论反映了传统观念的限制，而另一些人则认为这是对特定情境下的特定言论的误解，无论如何，这一事件引发了关于人才观念和企业管理的广泛讨论。
媒体批评董明珠的“海归言论”严重背离常识，指出其言论暴露了其用人观念的落后，董明珠曾表示，她更倾向于聘用没有留学背景的员工，引发广泛讨论，媒体认为，这一观念与当下全球化的人才流动趋势背道而驰，反映出一种过时和狭隘的用人视野，这一事件引发社会对于企业家用人观念的关注和讨论，媒体批评董明珠的“海归言论”背离常识，指出其用人观念落后，反映出现代化人才流动趋势的脱节，引发社会对于企业家用人观念的关注和讨论。
新闻报道,电脑知识网于4月23日消息，近期董明珠在股东大会上关于海归的言论引发了广泛的争议。
有媒体发表文章指出,董明珠提出的“绝不用海归”、“海归派里有间谍”等言论显然缺乏合理性，这暴露了她用人观念的局限性，而这种观念很可能源于根深蒂固的偏见。
在4月22日的股东大会现场,董明珠曾表示，格力电器在选拔人才时并不以年龄和资历来衡量，而是看重人才的思想是否保持年轻化，是否具备创新能力、责任心以及敢于拼搏的精神，她特别强调，格力电器“绝不用海归派，只在国内高校里培养自己的人才”。
董明珠还表示,格力电器一直非常重视人才培养，并强调不会以年龄或资历来判断一个人的能力，她认为，无论是90岁的老者还是20岁的年轻人，只要有能力并且表现出色，都可以成为公司的一员。
许多网友认为,大量海归带着先进的知识和理念回国，为各行业的发展注入了新的活力，将海归拒之门外，不仅违背了常识，更是对这一群体的误解和冒犯。
值得注意的是,在这次会议上，公司董事全体投票决定任命董明珠为新一届董事会董事长。
（中心图片）媒体批评董明珠的“海归言论”背离常识，并指出其暴露出的用人观念落后。（图片来源于：[图片来源链接]）
