未签合同欠薪问题，哪个部门可解决？

关于未签合同却得不到工资的问题，应寻求当地劳动监察部门的帮助，劳动者应前往所在地区的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会进行投诉，这些部门会依据相关法律法规对雇主进行监管，并保障劳动者的合法权益，如沟通无果，还可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益，摘要的核心内容是寻求劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的协助解决未签合同却得不到工资的问题。

，我进行了修正错别字、修饰语句以及补充内容的整理：

导读：

对于未签合同而不给工资的情况，劳动者权益受到侵害，他们可以向劳动监察部门投诉，该部门将监督用人单位并责令其改正，若投诉无果或不想直接投诉,还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

没签合同不给工资该找哪个部门？

劳动者在面临未签合同而不给工资的情况时，首先可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构，对于用人单位未按照法律规定支付工资的行为，劳动监察部门将进行调查并责令其改正，如果投诉无果或劳动者选择其他途径，他们还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，这是一个专门处理劳动争议的机构，其裁决结果具有法律效力,能保障劳动者的合法权益。

暑假工无合同被欠薪怎么办？

对于暑假工在没有签订劳动合同的情况下被欠薪,可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 劳动者应与用人单位主动沟通协商，明确提出支付工资的要求，很多时候，用人单位考虑到诉讼成本和可能造成的负面影响,会考虑支付合理的工资。
2. 劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，该委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，能够相对中立地协助双方解决矛盾,减少诉讼纠纷。
3. 如果协商和调解都没有结果，劳动者可以在劳动关系终止之日起一年内,向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
4. 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起15天内，向仲裁机构所在地的法院提起诉讼，这体现了法律对弱势群体的保护,为劳动者提供了多种救济途径。

建议劳动者在就业前了解相关的法律法规，增强自身的权益保护意识，避免遭遇类似的问题，保存好与工作相关的证据，如工作记录、工资单等,以便在需要时提供证明。