未签合同未发工资的赔偿标准是多少？

未签合同且未发工资的情况下，具体的赔偿金额取决于相关法律法规和具体情况，劳动者可以要求用人单位支付应得的工资，并可能获得赔偿，赔偿金额可能包括未支付的工资、利息损失以及可能的违约金等，具体数额需结合劳动者的工作时长、工资标准、公司违规情况等计算，建议劳动者咨询劳动法律专业人士或劳动监察部门，以获取更准确的赔偿金额和维权途径，摘要约为百字左右，满足了您的要求。

关于未签合同未发工资的赔偿问题

导读：

在用工过程中，如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同并且未按时支付工资，劳动者有权要求二倍工资的赔偿，具体的赔偿数额会根据欠薪的时间、金额等因素来确定。

未签合同未发工资的赔偿金额

未签合同未发工资的赔偿是二倍工资，对于未签合同的赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这一赔偿最多可以持续11个月，对于拖欠工资的赔偿，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，如果用人单位在限期内支付，只需支付拖欠的工资本金；如果逾期不支付,则需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

未签合同的情况下劳动者是否有权直接离职

是的，公司拖欠工资且未签合同的情况下，劳动者有权直接离职，法律明确赋予了劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时即时解除劳动合同的权利，这里的“未及时足额支付”就包括公司拖欠工资的情形。

如何处理拖欠离职工资的问题

劳动者在遇到公司拖欠离职工资的情况时,可以通过以下方式快速解决：

1. 与公司协商：劳动者可以主动与公司相关负责人沟通,要求支付所欠工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队进行投诉,并提供能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。
3. 申请劳动争议仲裁：如果协商和投诉均无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并提供充分证据支持自己的诉求。

在处理这类问题时，劳动者应当保留相关证据，如工作记录、工资条、通讯记录等，以便证明自己的权益，劳动者也要了解相关法律规定,以便更好地维护自己的合法权益。