英特尔加码AI转型战略，高薪留才助力发展，陈立武薪酬方案成关键举措

英特尔通过陈立武薪酬方案，以高额薪酬留才，并加码AI转型战略，该方案旨在吸引和留住优秀人才，推动公司在人工智能领域的进一步发展，此举反映了英特尔对人才和转型的重视，旨在保持其在科技领域的领先地位。

电脑知识网报道,美国芯片巨头英特尔于近日召开了年度股东大会，在会议上，旨在吸引和留住关键人才的补充股票激励计划被通过，并且正式批准了新任CEO陈立武（Lip-Bu Tan）的薪酬方案，这次会议于6月6日举行，是陈立武自今年3月接替被罢免的前任CEO季辛格（Pat Gelsinger）后首次主持的股东大会。

根据通过的薪酬方案细节,陈立武将有机会获得高达4200万美元的股票奖励，这一奖励与公司股价表现紧密挂钩，将分阶段发放，显然，英特尔为了稳定核心团队，在关键转型期采取了积极的措施。

当前半导体行业整体低迷,公司正在经历转型的阵痛，英特尔的股价今年以来已经累计下跌了36%，在会议当天盘中，股价再度下跌1.6%，尽管如此，陈立武在会议上明确阐述了其任内的三大战略重点：重振人工智能业务、提升产品竞争力以及推进组织架构优化。

陈立武特别强调,英特尔将充分发挥其在PC和数据中心市场的传统优势，并聚焦于开发更具市场竞争力的产品和技术，他明确表示，公司正在细化在AI领域的发展战略，力争在生成式AI和芯片性能上实现重大突破，为了提升决策效率和降低运营成本，公司正在实施管理层级精简计划。

值得注意的是,陈立武接任时英特尔正面临多重挑战，其前任季辛格因转型进度未达董事会预期而在去年12月被解职，此次通过的激励计划和新任CEO薪酬方案无疑为英特尔在关键时期的稳定和发展提供了重要支撑。

中心图片展示：“英特尔通过陈立武薪酬方案：重金留才加码AI转型战略”，图片来源：https://www.richonlighting.com/zb_users/upload/2025/05/20250507080033174657603329350.jpg，图片尺寸为高400px、宽600px，边框为黑色1px实线。