工伤员工不来上班能否辞退？员工工伤后的权益与雇主责任深度解析

工伤员工不来上班是否可以辞退，需视具体情况而定，员工因工伤需要治疗或休养，在规定的医疗期内，单位无权辞退工伤员工，医疗期结束后，员工应根据医生建议和实际情况决定是否复工，若员工因个人原因未按时复工，单位可根据相关制度和法律法规处理，但并非随意辞退，在员工工伤期间及之后，是否辞退需结合具体情况、法律法规和单位制度综合考虑。

对于工伤员工，除非存在法律规定的过错责任，否则用人单位不得单方面解除或终止其劳动合同，对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非员工本人提出解除或终止，对于七至十级工伤员工,用人单位只有在特定情形下才能与其解除或终止劳动合同。

工伤员工不来上班可以辞退吗？

工伤员工不来上班是不可以辞退的，特别是针对一至六级工伤员工，除非员工本人提出解除或终止劳动合同，用人单位无权单方面操作，对于七至十级工伤员工，用人单位只有在劳动合同期满不续签、工伤员工主动提出解除、或工伤员工存在严重违纪等特定情况下才能解除或终止合同，如果工伤员工因长期病假不来上班，且属于部分丧失劳动能力者，在员工没有主观过错的情况下,用人单位也不能单方面解除合同。

工伤后劳动合同的解除条件是什么？

工伤后劳动合同的解除条件主要依据员工的伤残等级和具体情况而定，对于一至六级工伤员工，除非员工本人意愿，否则劳动合同应继续保留，七至十级工伤员工的解除条件相对复杂，包括合同到期不续签、员工主动提出解除、严重违纪等情形，值得注意的是，即使员工医疗期满后不能上班，或上班后不能从事原工作且调整后仍无法适应,用人单位也不能单方面解除合同。

工伤后解除劳动合同的赔偿问题

在工伤后解除劳动合同的赔偿方面，主要考虑用人单位是否需要支付辞退赔偿金以及赔偿金的计算标准，用人单位在特定情形下需要支付辞退赔偿金，如违法解除或终止合同、合同到期员工不续签等，在计算赔偿金时，如用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

我们还需了解，处理工伤员工的劳动合同问题时，应充分考虑员工的权益和企业的责任，确保合法合规,维护双方的利益。