工伤后不愿回厂上班赔偿问题详解与指导建议

员工工伤后不愿回厂上班，其赔偿问题需视具体情况而定，员工需明确表达不愿意回岗的原因，若因工伤导致无法适应原工作或存在其他合理原因，可依据相关法律法规进行赔偿，通常包括工伤赔偿金、经济补偿等，如双方无法达成一致，可通过法律途径解决，最终赔偿标准需结合员工工伤程度、公司政策、地方法规等因素综合考虑，建议与用人单位沟通协商，寻求最佳解决方案，员工工伤后不愿返岗，涉及赔偿问题需视具体情况处理，包括工伤赔偿金、经济补偿等，双方应沟通协商，寻求合理解决方案。

导读：

工伤后不愿回厂上班的，应由工伤保险基金赔偿一次性工伤医疗补助金。具体赔偿依据实际情况确定，确保工伤员工权益。工伤后，单位通常不能开除员工。

一、

工伤后不愿意回厂上班如何赔偿

　　工伤后不愿意回厂上班，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这一规定直接回应了工伤员工在康复后选择不返回原单位上班时的赔偿问题。具体来说：

　　1.一次性工伤医疗补助金：员工因工伤无法继续在原单位工作，选择离职的，可以依法从工伤保险基金中获得一次性工伤医疗补助金。

　　2.一次性伤残就业补助金：除了工伤保险基金支付的部分，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。这笔补助金旨在帮助工伤员工在离职后重新就业或应对因工伤导致的收入减少。

　　3.特殊情形下的经济补偿：若工伤员工因《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未缴纳社保、拖欠工资等）而解除劳动合同，用人单位还需按照员工在本单位工作的年限，支付相应的经济补偿金。

二、

工伤主动辞职有哪些补偿

　　文庄律师网提醒，工伤员工主动辞职时，可以获得的补偿主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以及在特定情形下的经济补偿。具体说明如下：

　　1.一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：这两项补助金是工伤员工主动辞职时的基本补偿，旨在保障员工的医疗和再就业需求。

　　2.经济补偿的适用条件：如前所述，若工伤员工因《劳动合同法》第三十八条规定的情形而主动辞职，用人单位还需支付经济补偿金。

三、

工伤后单位能开除员工吗

　　工伤后，单位通常不能开除员工，除非员工具有《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错。具体规定和解释如下：

　　1.不得单方面解除合同的情形：工伤十级伤残属于部分丧失劳动能力，用人单位不得因非工伤员工本人的法定过错而单方面解除合同。

　　2.合法解除合同的情形及赔偿：若用人单位确需解除合同，且符合《劳动合同法》的相关规定（如员工严重违反规章制度等），则无需支付经济补偿金。

　　3.违法解除合同的后果：若用人单位单方面解除合同违法（即员工无法定过错），则工伤员工有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿金的二倍支付赔偿金。