刘强东，企业价值在于改善员工生活，加薪是应有之义为标题
摘要:
刘强东认为企业的价值在于改善员工的生活，因此加薪是理所当然的，他注重员工福利和企业社会责任，致力于为员工提供更好的工作环境和福利待遇，在企业发展中，他始终将员工放在首位，认为员工的幸福感和获得感是企业成功的关键，他的这一理念推动了企业的发展和员工个人的成长，赢得了广泛的好评和尊重。
刘强东认为企业的价值在于改善员工生活，因此给员工加薪是天经地义的事情，他认为，如果企业不能为员工带来更好的生活，那么它的存在就没有意义，这一观点强调了企业与员工之间的紧密联系，以及企业对员工福利待遇的重视。
电脑知识网报道，在刘强东看来，企业的真正价值在于改善员工生活,否则其存在的意义将荡然无存。
中国人民大学校友会发布了一段关于刘强东的视频，刘强东坚定表示：“创业和做企业的目的究竟是什么？如果不能为社会和行业创造价值，那就失去了实事求是的态度，如果企业无法让员工生活得有尊严，不能改善他们的生活质量，包括他们整个家庭的生活水平，那么企业的存在价值何在？”他还坦诚地分享了自己的过去：“当年我因为家境贫困，带着仅有的七十六枚鸡蛋来到人大，为了省钱，一周内我几乎没有去食堂，仅靠鸡蛋度日，可以说，我在这里的四年，塑造了我的价值观，激发了我最早的创业激情。”
刘强东不仅口头上如此表述,更是在实际行动中践行自己的理念。
过去，刘强东多次为京东员工加薪，这一举动赢得了网友的广泛赞誉，而京东外卖上线后，他更是率先给外卖员增加五险一金,确保他们在工作之余也能享受到应有的社会保障。
（图片中心展示：给员工加薪天经地义！刘强东坚信，企业的核心价值就是改善员工生活，否则一切将失去意义，图片来源：https://www.richonlighting.com/zb_users/upload/2025/05/20250506143537174651333736438.jpg）
