单位支付经济补偿金的情形详解

单位在以下情况下需要支付经济补偿金：劳动合同期满，用人单位不再续签或劳动者提出不再续签；劳动者因用人单位的违法行为解除劳动合同；劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法继续工作而解除劳动合同；用人单位进行经济性裁员；以及其他符合法律规定的情形，支付经济补偿金是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在失业后能够顺利过渡。

本文旨在详述单位需支付经济补偿金的多种情形,当劳动合同因单位过错被解除、单位提出并与劳动者协商一致解除合同、单位进行经济性裁员以及其他法定情形，如合同到期不续签等，单位通常需要支付经济补偿金。

什么情况下单位需要支付经济补偿金？

单位需支付经济补偿金的情形主要包括：

1. 当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的,单位应支付经济补偿金。
2. 劳动者因患病或非因工负伤,在完成规定的医疗期后既不能从事原工作，也无法适应单位另行安排的工作，因而被单位解除劳动合同的，单位需支付经济补偿金。
3. 当劳动者无法胜任当前工作,经过培训或调岗后仍无法适应，被单位解除劳动合同的，单位同样需要支付经济补偿金。
4. 其他情形,例如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，或者用人单位依法进行重整或裁减人员等，也会触发经济补偿金的支付。

劳动合同终止时单位要补偿吗？

劳动合同终止时,是否需要支付经济补偿金，主要取决于终止的具体原因。

1. 劳动合同期满,若劳动者同意续订而用人单位不同意，导致固定期限劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿金，这是因为用人单位主动选择不继续与劳动者建立劳动关系，故需承担相应的经济补偿责任。
2. 若因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因导致劳动合同终止，用人单位亦需支付经济补偿金，这些情况下，用人单位无法继续履行劳动合同，因此应为劳动者提供相应的经济补偿。

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希望通过这些修正和补充,文章能更加清晰、准确地传达单位需支付经济补偿金的各类情形。